一份，合同约定利华公司聘用吴某某作其瓷片厂生产厂长，试用期三个月，即从2005年2月1日至2005年5月1日止。试用期满后，聘用期为三年 利华公司是否应按吴某某年薪20万予以结算吴某某的工资。 关于双方之间劳动合同是否已经解除问题及利华公司是否应当支付经济补偿金和违约金。本案事实是吴某某从2005年6 ...

协议不以2006年12月31日《劳动合同转移协议》而有效。如果将“劳动合同转移”理解为劳动合同转让，那么按照法理，已终止的合同不可转让，如果将“劳动合同转移 为2005年12月1日，职位是心脏节律管理部门技术销售代表，试用期3个月，作为公司雇佣被告的一项条件，不久会要求被告签订员工协议，该协议旨在处理 ...

原《劳动合同》，劳动仲裁部门裁决潘XX继续履行原《劳动合同》不符合事实及双方意愿，双方的合同不可能继续履行，应当依法予以解除。潘XX未能提供证据证明其加班的 需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具 ...

制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或试用期内旷工一次以上者，终止雇佣”。2003年12月29日，被告作出一份《 义务受相关法律法规保护。关于被告于2004年11月9日作出的“有关谈某某被开除的通知”是否有效的问题：原告所患职业病经治愈出院后，被告以原告已旷工超过 ...

陈昌勇等14名工人，技术人员，签订了劳动合同。约定合同期限从2006年4月22日至2007年4月21日止，试用期3个月内，月工资1600元，违约金2000元。 ，因设备达不到要求，直接致亚通厂与金利公司和巨亿经营部的合同违约，所赔偿的定金损失11万元有事实与法律根据，理应由新锋公司承担。依我国合同法第 ...

张某甲提出，在仲裁裁决书“被诉人答辩称”一栏，卡斯丹公司陈述：“申诉人试用期工资是……，2003年3至5月份加班工资共1205.66元，……”。由此可知，卡斯 标准应为1020元/月，根据双方2003年3月1日签订的合同可以认定是固定工资，双方的工资无固定约定，口头约定为1200元/月。且在2003年 ...

嘉冠公司签订试用物业服务合同，试用期为三个月，合同中约定“自2006年9月1日起至2006年12月1日止，合同期届满经公示无异议后，甲方作出续 ，任何组织和个人不得侵犯。对于双方争议的焦点作如下认定：对嘉冠公司与荷塘月色业主委员会签订的物业服务合同、协议书是否有效的认定。建设单位依法与物业服务企业签订 ...

履行了代理职责，徐某乙于2005年9月取得了基层法律工作者执业证，基层法律工作者试用期是2年，按期进行了年检，县司法局已有备案，并出具证明证实，不容质疑。 被上某诉人乾佑镇法律服务所在自愿、合法的前提下签订的三份委托代理合同，意思表示真实，委托代理合同合法有效，但价格条款与相关规定不符，应予调整。双方 ...

，就应主动要求验收，并要保证该除尘设备满足环保部门验收合格，这是三友公司的合同义务责任。在除尘设备试运行期间内，经湟源县环保局对大盛公司进行检查，发现除尘 请求。 大盛公司答辩称，三友公司所提供的设备存在严重瑕疵。合同约定的验收标准为包环保部门验收合格，但该设备在试用期内中就出现质量问题，并经大盛公司 ...

街道综治委和公安派出所共同组织管理，以社区为依托，在本辖区内强化治安巡逻，维护治安秩序，有效地预防和减少违法犯罪，确保国家、集体和人民群众生命财产安全的专职的 年3月19日至2005年3月18日，其中前三个月为试用期；合同期满，经双方同意续签合同的需要重新办理续约手续；下列情况，甲方可解除聘用合同：1 ...