。 原告x诉某，被告x享受的一次性伤残补助金应为6个月本人工资，而不是重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）作出的巴劳人仲 伙食补助费92.4元、护理费330元，故本院确认原告x应向被告x支付一次性工伤医疗补助金2355.2元、一次性伤残就业补助金5299.2元、停工留薪期工资x元 ...

次往返长沙的非必要差旅费应予核减；原告自购药品既没有医嘱又没有用药明细，不应计算；被告对劳动仲裁裁决书确定的裁决内容予以认可。 经审理查明：2007年3 、票据明细单、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。 本院认为：本案焦点问题是（一）原告请求支付的一次性享受工伤保险长期待遇金标准；（二）原告请求支付因工伤 ...

用已由造成其损伤的肇事者给予赔偿，而原告因腹部疝气住院治疗产生的费用不属于工伤，不应由被告承担。同意按仲裁部门裁决结论支付原告伤残鉴定费368元，另外再 软组织挫伤是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害所造成的。2009年8月24日，该局以嘉定劳认（2009）字第X号工伤认定书认定： ...

日作出“（2009）林民一初字第X号”民事判决，该判决认为“这份工伤认定通知书，是一种行政确认行为，应合法有效”，并判决华安公司支付王某某赔偿款x 效力已经河南省林州市人民法院生效的民事判决所确认，在上述民事判决仍然有效的情况下，人民法院不能作出与其相矛盾的判决，故本案的诉讼标的已为生效的判决所羁束， ...

终止。 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本案中，昌星公司与秦某某一致确认秦某某的停工留薪期按3个月计算， 的其余诉讼请求。 上诉人昌星公司不服原审法院的判决，向本院提起上诉称，秦某某出现工伤是其个人原因造成的，秦某某亲笔书写的《检查书》可以证明，秦某某应当承担50 ...

张某乙。 委托代理人潘某。 上诉人上海豪仁文教用品有限公司(以下简称豪仁公司)因工伤认定一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青行初字第X号行政判决，向本院 是对事故的真实反映。在已经有初步证据的情况下，上诉人认为张某乙不是工伤，应当承担举证责任，在上诉人无法提供证据的情况下，被上诉人认定张某乙 ...

某某属于洛阳市振东办公家具有限公司职工。2008年4月27日百某某向我局提出工伤认定申请后，由于申请人没有劳动关系的有效证明材料，按照要求申请人又向偃师市劳动 社工伤认字（2009）X号工伤认定通知书认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确，应当予以维持。原告关于第三人不是公司的职工，其与第三人 ...

（2009）X号工伤认定决定通知书，事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，本院应予维持。永福强煤矿所诉胡某某不是上下班途中受到机动车 认定决定同样存在认定事实和适用法律错误的情况。请求依法撤销一审判决和被上诉人作出的工伤认定决定。 被上诉人新华人劳局辩称：胡某某2008年7月10日就向 ...

无劳动关系。2、张义友签到卡用以证明张义友2004年10月1日没有上班，不可能看到张某某。3、《沈阳绿环员工考勤及奖罚制度》，用以证明张某某属自动 条例》第十四条（一）项之规定作出的工伤认定决定，认定事实清楚，适用法律正确，符合法定程序，原审法院予以维持是正确的。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十 ...

劳动鉴定委员会鉴定，其伤残程序为二级，2002年11月24日李某勇就工伤待遇支付问题向黔江区劳动争议委员会申请仲裁，仲裁委员会仲裁后被告拒绝执行。2005 错误，应当适用劳动部《企业职工工伤保险试行办法》之规定，赔偿标准应只能是李某勇的工资528元或1225元的60%，不是1225元。 被上诉人陈某某 ...