起诉和被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原告与被告之间是否存在劳动关系2、原告是否应当为被告提供劳动岗位及补缴养老保险金3、被告的请求是否超过 、或开办单位、或依法成立的清算组织作为被诉人参加仲裁活动。”的规定，作为开办单位的原告是仲裁适格主体，原、被告之间存在劳动关系。但由于被告自公司停办 ...

起诉和被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原告与被告之间是否存在劳动关系2、原告是否应当为被告提供劳动岗位及补缴养老保险金3、被告的请求是否超过 、或开办单位、或依法成立的清算组织作为被诉人参加仲裁活动。”的规定，作为开办单位的原告是仲裁适格主体，原、被告之间存在劳动关系。但由于被告自公司停办 ...

仲裁裁决，遂引起本案诉讼。 原审法院认为，本案系确认劳动关系纠纷案，争议焦点是贵人缘公司与李某某之间是否存在劳动关系。本案中，贵人缘公司与李某某均为劳动关系 劳动关系，与事实和法律不符，不予支持。李某某辩解其与贵人缘公司存在劳动关系的事实成立，予以采纳。遂判决：驳回贵人缘公司的诉讼请求，确认李某某与贵 ...

存在劳动关系。 本院认为，本案的争议焦点是原、被告是否存在劳动关系，劳动关系即劳动法律关系，是指机关、企事业单位和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依据 时具备了《通知》第一条规定的（一）、（二）、（三）项情形，故本院据此确定原、被告劳动关系成立。原告诉称被告与金溪搬运队存在雇佣关系，被告 ...

，原告将被告送往医院将其治愈。原、被告双方因是否存在劳动关系和赔偿标准发生争议，被告向衡山县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年1月14日，衡山县劳动仲裁 的保管和监督使用。雁星公司书面证言和被告辩称雁星公司主动垫付工资的事实不成立。在2008年6月21日上午，被告帮原告砍树枝的过程中，双方未约定 ...

】X号通知第一条规定：招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 根据二审庭审双方当事人的论辩观点，本案的争议焦点在于：xx公司与黎xx之间是否存在劳动关系。本院认为：本案中，xx公司与案外人娄胜之间存在劳务分包合同， ...

依法确认某、被告之间自2010年10月份起存在事实劳动关系。 经审理查明：原告河南地生金建筑安装工程有限公司是依法成立的具备法人资格的企业，经营范围为：工业、 送变电工程安装，市X路、钢结构。 本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。 原告否认某工程转包给郭XX及被告在工地干活过程中受伤的事实， ...

是否为劳动法上的劳动者，最后确定用工主体与劳动者之间是否是劳动关系。建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》规定：“承包企业进行劳务作业分包 “用工主体责任”并不是劳动法意义上的用工主体责任，故刘某的上诉理由不能成立。综上，原审法院认定事实清楚，处理结果正确，应当维持，根据《中华人民 ...

存在劳动关系向法院提起法律救济；2、原告的诉讼请求是否已经超过诉讼时效；3、原告和被告之间是否存在劳动关系。 围绕本案第一个争议焦点，原告胡某甲提交的证据有 条之规定，判决如下： 原告胡某甲与被告鹤壁市淇滨区X镇高强门窗厂劳动关系成立。 案件受理费10元，由被告鹤壁市淇滨区X镇高强门窗厂负担。 如不服 ...

形成劳动关系。因原告永兴公司与被告李某乙之间没有签订劳动合同，故本案重点审查应为二者之间是否存在事实劳动关系。经审查，本院认为原告永兴公司与被告李某乙之间 沅陵县永兴矿业有限责任公司与被告李某甲、李某乙之间不成立劳动关系，被告李某乙无权依劳动关系向原告沅陵县永兴矿业有限责任公司请求支付工资x元。 本案 ...