解燃眉之急。况且邓某某在该厂服务达15个余月，两个月有加班费，那十三个月怎么就没有加班费呢邓某某认为，双方的劳动争议纠纷并没完全解决。二、原审 某某之日发生，邓某某在双方解除劳动关系后六十内向劳动部门提出劳动仲裁，其请求没有超过法律规定的仲裁期间，原审判决认为请求2003年11月29日之前的加班工资已 ...

支付原告的加班费x元；2、非法解除劳动合同的赔偿金x元；3、依照劳动合同法第五十条规定办理社会保险关系转移手续。 原告向本院提交的证据有：１、 的赔偿金x元和办理社会保险转移手续的诉讼请求，在其向劳动仲裁委申请仲裁时没有提出该项申诉请求，属于增加诉讼请求，超出人民法院审理范围。 被告向本院提交的证据 ...

支付原告的加班费x元；2、非法解除劳动合同的赔偿金x元；3、依照劳动合同法第五十条规定办理社会保险关系转移手续。 原告向本院提交的证据有：１、 劳动合同的赔偿金和办理社会保险转移手续的诉讼请求，在其向劳动仲裁委申请仲裁时没有提出该项申诉请求，属于增加诉讼请求，超出人民法院审理范围。 被告向本院提交的 ...

如下： 一、关于加班工资问题。本院认为，劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班或主张加班费已发放的，应当由用人单位对主张的事实负举证责任。根据劳部 违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定。在该合同上，对上诉人的具体工种没有明确约定，因此被上诉人根据工作需要调整上诉人工作岗位并未违反劳动合同的约定和法律 ...

，由于保管不慎将原告的现金等财物丢失，给原告造成经济损失9700元，原告与司机有约定，车上钱物都由出车人负责保管，如丢失、损坏负责赔偿，原告要求三被告 ，该事实清楚证据确凿，三被告应承担赔偿责任。被告苏某某称自己是顶替别人，且没有加班费，不应当承担责任。因苏某某也是原告雇佣的司机，既然参加了本次出差， ...

股份有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏 休息日21天，其日（计薪日）平均工资为38.6元，因此其休息日加班费为38.6×2×21=1621元，其节假日加班工资为38.6×3×3=347元， ...

加班工资7680元。仲裁时，原告要求被告支付加班工资，被告称原告是综合工时，没有加班费，因考勤表、工资表被告不提供，在此情况下仲裁委裁决被告支付原告 其两年加班工资7680元 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供； ...

年8月份）（均系复印件），证明被告除每月4500元固定工资外，另有加班工资、午餐补贴、劳务费、活动劳务费、年终奖金、交通费等工资收入； 2、 万元/年执行至今……04、05年我们仅周末的活动就举办了20多次，但是从来没有加班费，这一点是否能考虑……现在我是被迫要离职……我等待书面通知……”等；原告单位 ...

工资；对原告证据（5）的形式真实性无异议，但认为该律师函关于离职手续办理以及加班费相关内容的陈述不符合客观事实，且加班工资的数额一直在变化，表明原告对于加班事实 ，也有内部考勤，以内部考勤计算工资，由尹君花在第二天早上问有没有加班，如果有加班就记录，考勤记录在每个月16日给员工核对，平时也可以核对。 ...

打电话给县林业局营林站的蒋某癸，请他帮忙做一份油茶项目的申请书，并承诺给他一点加班费，然后我到营林站的办公室找到他，他在电脑里将别人的油茶新造、低改项目修改了 ）证人卢某某证言，证明2006年4月左右，在乡林业站，秦某单某对我讲有没有荒山，我讲有，他讲要我把山以我的名义租下来，然后我们合伙造某，造某的 ...