有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作 二、原告湖北万欣龙工贸有限公司于本判决生效之次日起三日内向被告刘某支付未签订劳动合同双倍工资人民币33,600.00元。 三、原告湖北万欣龙工贸有限公司于本 ...

：2005年4月8日，王某某与肖某某经营的佛山市禅城区新精典展示器材五金厂(个体工商户)(以下简称新精典五金厂)签订了一份《试用工合同》，约定肖某某聘用王某某为 已在规定的期限内申请原审法院向承办案件的公安机关调取证据。原审法院将解除劳动合同的原因归责于肖某某拒付工资，是不符合本案事实的。根据《试用工 ...

代理人陈XX，XX市XX法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）长沙市某某家具厂（个体工商户），住所地湖南省长沙市某某区。 经营业主饶某某，男，X年X月 年2月28日进入某某家具厂，从事木工拼装工作。双方未签订书面劳动合同，口头约定采取计件工资，吕某某与张某某、张某某的工作量合并统计，每月可向某某 ...

工资1000元。 原审法院经审理认为：邢某某与罗某某之间虽然没有签订劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。双方的劳动关系受法律的保护，罗某某作为雇主， 工资3000元，由于罗某某系以个人的名义雇请邢某某，而不是以其开办的并经依法登记的个体工商户或者是独资企业等劳动法规定的作为用人单位的形式与邢 ...

不予受理案件通知书》，拟证明原告已申请劳动部门进行仲裁，起诉程序合法； 2、《个体工商户营业执照》，拟证明被告兰某某系众鑫厂的业主； 3、《房屋租赁合同 ，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同， ...

不予受理案件通知书》，拟证明原告已申请劳动部门进行仲裁，起诉程序合法； 2、《个体工商户营业执照》，拟证明被告兰某某系众鑫厂的业主； 3、《房屋租赁合同 ，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同， ...

不予受理案件通知书》，拟证明原告已申请劳动部门进行仲裁，起诉程序合法； 2、《个体工商户营业执照》，拟证明被告兰某某系众鑫厂的业主； 3、《房屋租赁合同 ，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同， ...

不予受理案件通知书》，拟证明原告已申请劳动部门进行仲裁，起诉程序合法； 2、《个体工商户营业执照》，拟证明被告兰某某系众鑫厂的业主； 3、《房屋租赁合同 ，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同， ...

不予受理案件通知书》，拟证明原告已申请劳动部门进行仲裁，起诉程序合法； 2、《个体工商户营业执照》，拟证明被告兰某某系众鑫厂的业主； 3、《房屋租赁合同 ，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同， ...

不予受理案件通知书》，拟证明原告已申请劳动部门进行仲裁，起诉程序合法； 2、《个体工商户营业执照》，拟证明被告兰某某系众鑫厂的业主； 3、《房屋租赁合同 ，虽未与被告签订书面劳动合同，但根据国家劳动和社会保障局2005年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，“用人单位未予劳动者签订劳动合同， ...