12个月的平均工资为月550元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求 ...

12个月的平均工资为月550元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求 ...

12个月的平均工资为月400元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求 ...

12个月的平均工资为月425元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求 ...

12个月的平均工资为月450元。由于被告解除聘用合同时未向原告发送解除劳动关系通知书，未告知不服解除劳动关系的救济途径和期限，原告虽不服但不知如何 ，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”按此规定，原告主张补发解除劳动关系经济补偿金的请求 ...

解除了与被告的劳动关系，档案移交县社会保险局。另查：1、关于黄某乙请假时间问题，黄某乙陈述是2007年11月12日请假，并找领导签批，原告陈述是 无法确定黄某乙请假的日期，亦未提供本公司相应的规章制度，故原告方解除劳动合同的证据依据不足；原告亦不能举证证明其将解除劳动关系的文件送达被告。故原告解除劳动 ...

其足额缴纳失业保险费满一年以上的农民合同工，终止、解除劳动关系时，持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到单位投保地失业保险经办机构申领生活补助金”、《重庆市 期间，双方曾签订过书面劳动合同，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动合同，因此，劳动合同到期后，双方之间即存在事实劳动关系。2005年3月1日 ...

职手续，约定试用期月薪1200元。6月25日，区某某便到乔治幼儿园上班。当时签了一分用工协议。并被强迫要求购买意外保险，该用工协议是无效的合约， 符合用人单位的录用条件为由解除双方的劳动关系。但依据上述法律的规定，劳动者只有在被证明不符合用人单位的录用条件时，用人单位才可以解除劳动合同，而乔治幼儿园并 ...

关系的相关手续(包括为原告办理停止缴纳社会保险、审核失业救济金、转移档案、出具解除劳动关系证明的手续，具体手续按劳动部门和社会保险部门的要求办理)。二、驳回原告 钟某某办理解除劳动关系的手续；三、驳回钟某某的其他申诉请求。钟某某不服裁决，向法院提起诉讼。 本院认为，上诉人与被上诉人虽然未签订劳动合同， ...

一、一审判决认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，判令上诉人补发被上诉人工资及补贴共计（略）元，并补签劳动合同，办理社会保险是错误的。1993年3 某海南华美生化有限公司停缴了被上诉人的养老保险费。至今，上诉人既没为被上诉人安排工作，也未与被上诉人解除劳动关系。1999年11月19日，被上诉人向海口市劳动 ...