我公司依据北京市基本医疗保险的相关规定，凭有效票据为高某报销相关医疗费用。高某不是我公司员工，故不同意支付高某2008年2月至2008年12月未签订劳动合同 日到接触餐饮公司工某，后被派往望京分公司工某。因双方未签订劳动合同、公司未给我缴纳社会保险，我于2010年9月5日与公司解除劳动关系。不同意接触 ...

已经与其解除劳动合同，故不予支付。 李某主张万吉祥公司未给其缴纳社会保险，万吉祥公司主张公司员工某正之后才能缴纳社保，但李某在公司工某的前两个月出勤记录 元，于本判决生效之日起七日内履行；三、驳回李某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

年2月1日入职被告处工作，平均工资为1900元/月，工作期间被告未与原告签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险，尚欠原告年休假工资1100元未支付。 为由，将本案移送至本院。 上述事实，有双方当事人陈述，职工饭卡，工作牌，员工辞职审批表，2010年2月至2011年2月的12份工资表，重庆市X区劳动 ...

约定双方的试用期为3个月，试用期间的工资为4500元，试用期间被告未给原告缴纳社会保险。试用期满后原、被告签订劳动合同，合同期限从2010年10月12 问题，上诉人对其存在加班事实提供的证据是“值班月历”，而根据被上诉人提供的《员工手册》中关于超时工作的记载，“所有超时工作须事先申请，并经部门负责人、 ...

工作的工资报酬。原、被告对原告是否存在双休日加班有争议，对此作为用人单位应提供考勤记录以证明员工的实际出勤情况。现被告称对原告进行了考勤，但未 。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告系本市外来从业人员，按照规定被告 ...

推诿。1998年5月12日，经上诉人法定代表人同某，被上诉人丈夫候国锋(上诉人单某员工)在向上诉人上缴的汽车承包费中扣除承包费人民币（略）元给 人应对被上诉人的工作作出安排，但上诉人不安排被上诉人上岗，并停发工资，未给其缴纳社会保险，违反了法律规定，对此，上诉人应承担相应的民事责任。因被上诉人的前夫 ...

辩称，原告称被告多次拒签劳动合同并非事实，原告从未打算与员工签订劳动合同，也未给员工缴纳过综合保险。2008年12月10日，公司放假后从未通知被告 倍工资，但双倍工资的基数应按每月固定工资予以确定。关于综合保险费，依法参加社会保险是用人单位依法应承担的义务，2008年2月22日至2008年12月10日 ...

并未解除，而被告自2008年11月起就没有支付原告的工资，也未给原告缴纳社会保险，据此，原告要求与被告于2010年6月30日解除劳动合同关系。 50万元正为基准点，低于基准点扣工资待遇20%，超过基准点奖励30%（含全公司员工提奖）以此类推。2、除《劳动合同书》工资外，每月补助活动经费人民币2000 ...

。”此证据未经法庭质证，不应采纳。3、本案劳动争议未超过诉讼时效，××公司一直未给虞××缴纳社会保险和发放停工留薪的生活补贴，该项义务一直处于延续 、虞××所陈述的××市××化工厂于2009年12月在××市化工行业协会办事处为老员工办理社会保险之事纯属虚构，并无此事；三、虞××不是××公司的职工，更无 ...

打电话。2007年3月至2008年8月在航顺达设备厂工作期间，双方未签订劳动合同，也未给我缴纳社会保险，且每周某都安排我加班，但从未支付任何加班费，为维护我的 是没有根据的；上诉人吴某的多位证某证某，其是航顺达设备厂的员工，周某加班的事实不容置疑；航顺达设备厂没有按照劳动合同法的规定与吴某签订书面劳动 ...