华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日起七日内一次性支付申请人陈某甲违法解除劳动合同的赔偿金3个月工资计x元；二、申请人陈某甲的其他仲裁请求，本 已为原告陈某甲向广州市越秀区劳动就业服务管理中心缴纳了生育保险，原告所应享受的男职工假期津贴，应当由缴纳生育保险费所在地的社会保险经办机构负责办理和支付， ...

被告以现金形式一次性补给原告一个月的社会保险费计666元；（5）原告处于非工伤病假期，原告自愿在病假期与被告解除劳动合同，经原告要求，被告同意以现金形式 合同协商解除的条件，如要求被告支付三个月医疗期工资、将未缴纳的费用以现金形式支付给原告等；如果原告没有提出过这些条件，理应及时提出，并拒绝在协议书上 ...

承认没有送达到原告本人，为此问题给被告优艺环保公司出具证明，证明原告未到其单位领取解除劳动合同通知书，两份证据的真实性本院确认，其证明原告拒绝领取解除劳动 将原告的社会保险费打入被告人力开发中心，后转入到原告帐号。因此原告对自己系被告人力开发中心派遣到被告优艺环保公司工作是知道的。劳动合同期满后，原告 ...

请求依法判令保安公司为其发放解除劳动合同经济补偿金x元（19个月，每月793元）、报销个人垫付的应由保安公司负担的养老保险费x.5元、失业保险费 调整工资，应认定闫某某与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。保安公司未按规定为闫某某缴纳 ...

调整工资，应认定闫某某与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，足额缴纳社会保险费。保安公司未按规定为闫某某缴纳 ，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有解除，所以保安公司是变相违法的解除劳动合同，应该支付经济补偿金。2、一审适用法律错误。根据 ...

16日至2010年3月19日期间的工资人民币x.81元；原告不为被告缴纳2009年10月至2010年3月的上海市外来从业人员综合保险；原告不支付 的住院生育医疗费4569.60元数额无异议。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而 ...

每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3, 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金2 ；5、补缴2004年12月18日至2008年12月18日期间的外来从业人员综合保险费。该仲裁委员会以松劳仲（2008）办字第X号裁决书作出裁决：原告之仲裁 ...

每天4点上班、22点下班，常年无休，被告从未支付加班工资也未与原告签订书面劳动合同且未缴纳外来从业人员综合保险。故起诉要求判令被告：1、返还押金3, 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...

外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该 补缴社会、医疗、工伤、生育保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院 ...