原告任某，男，汉族。 委托代理人赵广振、荆某，河南神龙剑律师事务所律师。 被告郑州万谷机械有限公司，住所地郑州市X区X路X号。 法定代表人陆某，总经理。...

、2008年11月12日签订过三份劳动合同，其中最后一份劳动合同约定原告的基本工资为2,700元每月。原告2007年1月至7月的计薪标准为每月3,800元 。在第一次庭审中被告认为公司加班虽然有规定要履行一定的手续，但制度不健全，都是按照出差申请单这种情况来体现加班的，如果在单位上班的，要根据考勤的。 ...

）可以提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资作为经济补偿后，可以解除劳动合同。（1）、（2）略，（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 为叶某某补缴了2008年10月至12月的综合保险。叶某某对此无异议。 以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、补充协议，某某公司的两份通知， ...

4月14日起安排周某某待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给 变更的处理决定》，决定第四条第2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行， ...

年4月14日起安排被上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准 变更的处理决定》，决定第四条第2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行， ...

年4月14日起安排被上诉人待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准 变更的处理决定》，决定第四条第2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行， ...

4月14日起安排潘某某待岗，待岗时间至另行通知结束日止(如劳动合同期满仍未通知安排上班的，劳动合同期限满时双方关系自然终止)，待岗期间的生活费按每月500元标准发给 变更的处理决定》，决定第四条第2点规定：在金泰公司工作前原有在德胜公司的劳动合同尚未期满，但剩余时间在一年上的，同样由金泰公司继续履行， ...

某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的 单方制作，没有原告的确认，字面上有原告签名的几份考勤表，因是复印件，无法确认真实性。 本院认为，用人单位负有保留2年以内对劳动者的用工管理记录的 ...

个月”。上诉人自2004年11月1日在被申请人单位上班,直至2010年10月2日收到《解除劳动合同通知书》,时间长达5年半。因此,靳XX享有6 ,在此期间单位不能与其解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...

年2月至2009年10期间的电子考勤记录，证明被告已全额支付原告加班费，不存在原告主张的加班工资差额。 原告对上述工资签收单认为有部分并非原告本人签名， 也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册管理规定，按照公司员工管理之规章制度，无故旷工三天以上者视为自离，因此公司决定与其解除劳动合同， ...