，且未经原告批准即一走了之。由于被告是公司唯一的装配技术人员，被告的突然辞职导致常州造型线装配项目陷入停顿，原告不得已委托常州市某某机电设备制造有限公司（以下 未支付工资25％的补偿金的请求，不予支持。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

加班8小时，以960元作为计算基数并按两倍计算加班工资。被告单位每天上班提前20分钟召开班会，中午轮流吃饭，每人用餐时间为30分钟，在计算工作时间时不 云，当时张兆云要求原告修改辞职书，并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 被告认为：被告未曾收到原告 ...

向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资，超过24个月的按 应当按照合同的约定履行自己的义务，现贾某某在没有与南航河南分公司协商一致的情况下提出辞职，无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于南航河南分公司同意与其解除劳动 ...

、工伤等社会保险，经常迟发工资及不发加班工资，分公司违约在先。我于2008年6月16日提出辞职，经过一个月后，双方之间的劳动合同已解除，不存在违约。根据相关规定，对专项培训费用可以约定违约金，但不得超过所支付的专项培训费用，但双方没有约定服务期，公司要求培训费的诉讼请求没有 ...

劳动合同或者违反国家法规、侵害原告合法利益的。劳动合同还约定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。 劳动合同签订后，汽配厂按约定发放给刘某某12％ 承认提前二十天通知汽配厂显然违反了该项规定，且又没有提供书面辞职报告的证据。据此，顾某某该项请求因其证据不足，本院不予支持。汽配厂在上述工人离岗 ...

。第三条：甲方的义务。3、甲方如需要解除聘用合同，应征得乙方同意并于放暑假前一个月书面告知乙方，以便乙方合理安排招聘与用人计划……。2007年1 宣判后，原审原告李某不服，上诉称：其劳动关系没有转入是因为北京大学附属中学河南分校的原因所导致，李某辞职是迫于无奈。请求依法撤销新郑市人民法院（2009）新 ...

的工资差额，被告入职时与公司负责人约定的试用期为一个月，后原、被告都没有签订正式的劳动合同，何来原告所称的三个月的试用期，原告应补发被告转正后的差额工资860 满三个月的员工提供免费福利，经来如果未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人将不享有物业公司提供免费食宿的福利，并同意按每天15元的 ...

个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算到月），未满年限，每年扣一个月平均工资 的约定履行自己的义务，现韩某某在没有与中国南方航空股份有限公司河南分公司协商一致的情况下提出辞职，亦无证据证明其辞职理由成立，已构成违约。鉴于中国南方航空 ...

元额外经济补偿金给胡某某。另外，罗某某并未能提供证据证明曾提前三十天通知胡某某解除合同，应视为罗某某没有提前三十天通知胡某某。故罗某某应向胡某某支付相当于 工资及提成款，也不配合罗某某办理相关交接手续，并且连续旷工达一个月之久，应视为胡某某自动辞职。为了避免罗某某因胡某某拒不交经办的有关资料，而造成的 ...

：一、原审判决认定事实不清、证据不足。上诉人没有与被上诉人解除劳动合同，被上诉人系擅自离职、擅自辞职，上诉人无需给予经济补偿。原审认为上诉人与被上诉人 月平均工资的补偿金。本案中，上诉人未提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同，故应支付被上诉人一个月的月平均工资的补偿金。上诉人提出无需向被上诉人 ...