，后因被告自动离职与龙丰公司发生纠纷；被告向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汝城县劳动人事争议仲裁委员会以事实上没有签订书面劳动合同为由，裁决 工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...

进行了审理，本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：一、双方当事人对下列事实没有争议，予以确认。 2009年3月20日，白某乘坐飞机自北京来沪。2009 允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不同意支付违法解除劳动 ...

请陈某于2010年7月10日前回公司上班，可视为继续履行劳动合同，否则，公司将按自动离职解除与陈某的劳动关系。原告于2010年6月1日离开被告单位 不成立。被告与原告的劳动关系已经解除，原告也从2010年6月1日开始已经没有在被告单位上班，原告要求被告按照3600元/月向原告支付2010年7月13日至 ...

被告多次拒绝安排其从事原岗位工作，并多次劝其自动离职。中国区主管也曾告知，若拒绝自动离职，会安排其从事人事工作，其当即表示反对。2009年5 差额56,800元（差额按4,900元/月计算）。 原告提供以下证据： 1、劳动合同及续订书，证明双方存在劳动关系。 2、解除劳动关系通知书，证明被告单方解约。 ...

虽仍在上诉人单位工作，但并未签订劳动合同，故双方均可随时提出终止。第三，2007年11月，董某某自动离职，并以此为中断理由申请中断养老保险 劳动争议仲裁委员会作出了焦山劳仲案字[2007]第X号仲裁裁决书，裁决认定“双方没有办理劳动关系解除手续，双方依然存在劳动关系”，该仲裁裁决书已生效。由于新时代 ...

、技术及文件资料保密费和其它福利补助;在合同期内自动离职者,乙方按本人年薪的两倍给甲方补偿经济损失;合同终止或乙方因其它原因辞职,一年内不得从事相关 集团公司拖欠工资。花都集团公司质证意见为1、该证据系复印件,不予认可;2花都集团公司没有拖欠工资的情况。本院认证,依照证椐规则,该证椐不能作为证据使用。 ...

。 上诉人佛山市顺德区骏景酒店有限公司（以下简称骏景酒店）与被上诉人卢某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法民一初字第（略 复印件认定骏景酒店解除劳动合同明显证据不足，骏景酒店并没有主动解除与卢某某的劳动关系，事实上是卢某某自己没有上班，其行为属于自动离职。二、原审法院 ...

律师。 委托代理人宁某。 上诉人刘某丁因与被上诉人衡阳市X区X街道办事处劳动合同纠纷一案，不服湖南省衡阳市X区人民法院（2011）珠民一初字第X号民事 9月招工到被告衡阳市童服厂工作，因单位工资太低，原告于1984年自动离职，此后原告一直没有到单位上班。1986年12月原告在单位领取最后一次工资。被告 ...

令自2010年4月13日起恢复双方的劳动关系。 被告某某公司辩称，被告没有劝原告主动离职。事实上，被告结合原告的身体状况和工作环境，曾努力为原告调换合适的 的管理规定，不服从公司安排，且态度强硬，公司视其自动离职。公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2009 ...

处上班。原告认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告1、不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币4376元（以下币种均为 名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位，无法上班。被告遂打110报警。 原告为 ...