支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。被告2003年至2007年周一 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告1977年参加工作，按照规定，应享受15天的带薪休假，被告年休假2008年共休息了7天，2009 ...

支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。被告2003年至2007年周一 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告1995年参加工作，按照规定，应享受10天的带薪休假，被告年休假2008年共休息了6天，2009 ...

支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。被告2003年至2007年周一 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告1975年参加工作，按照规定，应享受15天的带薪休假，被告年休假2008年共休息了7天，2009 ...

华宏劳务公司自认2190.5元），其月工资中含有当月中、夜班津贴和双休日、节假日加班工资，其月平均加班工资为653.67元。 再查明，被告某劳务公司于2008年 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定月计薪天数为21.75天，因此，原告主张的带薪休假工资（即按月天数计发工资，非计薪天数 ...

年休假工资的诉讼请求，予以支持。被告将待料时间视为带薪休假，不符合实际情况和法律规定，不予采纳。原告要求被告支付2006年3月至6月未缴纳社保 的规定；2、一审法院认定上诉人对主张的休息日、法定节假日加班情况未能予以举证证明，是错误的；3、一审法院认为上诉人要求被上诉人补缴社会保险的诉求不属于人民法院 ...

.25元（被告自认2022.92元），其月工资中含当月中、夜班津贴和双休日、节假日加班工资，其月平均加班工资为498.5元。 被告于2008年起与重庆烟草工业 《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定月计薪天数为21.75天，因此，原告主张的带薪休假工资（即按月天数计发工资，非计薪天数 ...

2008年年休假已休4天，故本院对该节事实予以确认。因法定节假日和年休假均为带薪休假，故该期间被告均应支付工资，故被告应支付原告2008年2 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告承担，免于收取。 如 ...

原审法院对我提供的上下班签到册不予采信，导致其提出的超时工作经济补偿金、法定节假日加班时间、加班费经济补偿未予主张错误；2、一审未认定工资差额经济补偿金 无不当。3、关于明某上诉要求重庆大正物业管理有限公司给付2007年度年休假10天的经济补偿金的问题。虽然政策规定带薪休假制度，但明某未能提供其应休假 ...

）联通公司应当按照规定支付劳动报酬。四原告（被告）要求休假日加班费、取暖、降温费、岗位津贴、2008年双倍的工资、2008年度带薪休假工资及工资差额 ×2），25%的经济补偿金为782元（3128元×25%），2009年元旦及春节节假日（4天）工资为625.59元（1564元／月÷30天×4天×3倍） ...

实习律师。 被上诉人（原审被告）河南某某物业管理有限公司，住所某某市X区X街。 法定代表人王某，该公司总经理。 委托代理人王某，男，汉族，1974年出生，住 录像，还有证人证言。请求事项：1、判令某某物业支付公休日、节某、带薪休假工资x元；2、判令某某物业支付经济补偿金4860元。 被上诉人某某物业答 ...