，结合单位实际和按劳分配原则，自主确定工作分配形式和工作水平，并根据其生产经营特点和张某的岗位，对张某实行结构工资制度，按照保利公司工资制度调整工资。 仲裁裁决不服，遂起诉至法院。 另查明，保利公司薪酬福利管理办法规定，公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定 ...
//www.110.com/panli/panli_245688.html-了解详情
，结合单位实际和按劳分配原则，自主确定工作分配形式和工作水平，并根据其生产经营特点和李某的岗位，对李某实行结构工资制度，按照保利公司工资制度调整工资。 仲裁裁决不服，遂起诉至法院。 另查明，保利公司薪酬福利管理办法规定，公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定 ...
//www.110.com/panli/panli_245676.html-了解详情
自主经营管理权，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”之规定 被告）就劳动报酬协商一致并经职工代表大会讨论通过的《桂林冶金机械总厂岗位效益工作暂行管理办法》就加某工资确定绝对额作为计发基数，即每人每天25元合法 ...
//www.110.com/panli/panli_129177.html-了解详情
清，主要是指劳动局在作出工伤认定前未调查酉阳分公司。根据《企业职工工伤保险试行办法》第十一条的规定，认定工伤应当具备的资料并未要求劳动部门一定要向用人单位 范围。劳动合同关系是指用人单位与劳动者之间因用人单位岗位生产的需要而建立起的内部管理和被管理，并按完成岗位任务领取劳动报酬的法律关系。而侯守银及 ...
//www.110.com/panli/panli_18511.html-了解详情
日起至双方约定终止的条件（即原告退休）出现止。原告的工作岗位在总经办，同时约定非因生产经营变化和工作需要，未经双方协商一致时不得调整原告的工作岗位。 享受国家规定的带薪年休假；原告的工资按被告《重庆某某饲料有限责任公司工资管理办法》执行；被告有权根据法律法规和规章制度对原告进行奖惩；双方约定本劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_47593952.html-了解详情
导致辖区内养殖户未按照农业部《畜禽标识和养殖档案管理办法》的规定使用畜禽标识和建立畜禽养殖档案，使养殖户的生产经营行为不能依法得到规范。2010年度， ）无公害食品、猪某、猪某抽样方法 （9）获嘉县动物卫生监督所岗位职责分工及工作流程图 （10）新乡市畜牧局文件 证明新乡市畜牧局于2007年1月25日 ...
//www.110.com/panli/panli_32958691.html-了解详情
2006年5月1日起至2011年5月1日止，同时约定被告秦某为一线生产岗位及双方的权利义务。2009年5月20日该合同的用人单位河南省商丘商电铝业 七条以及劳动部于1994年12月3日制定的《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的情形之一，而被告提出的解除劳动合同要求原告支付的经济补偿金的理由均 ...
//www.110.com/panli/panli_11498982.html-了解详情
XX为生产技术课设备班班长。xx公司规定的生产技术部门岗位职责为编制生产所需设备计划、新产品的生产准备、指导生产技术能力的提高、开发新技术、设备保养管理、 部门岗位工作，均不属于xx公司《特殊工序岗位补贴的管理办法》中规定的特殊工序岗位范围。姜XX虽持有特殊作业人员操作证，但并不能证明其在特殊作业岗位 ...
//www.110.com/panli/panli_49795916.html-了解详情
、燃气等应由个人负担的费用。在2000年至2001年期间，郑缆集团公司由于生产经营发生严重困难，期间拖欠了全部职工9个月工资，一直到2007年才补发完毕 计算符合《员工内部退养管理办法》的相关规定，上诉人虽对被上诉人发放的退养工资数额有异议，但其未有内退工资基数标准中应当包括岗位工资及否定被上诉人关于 ...
//www.110.com/panli/panli_11933166.html-了解详情
月到重庆奥普泰通信技术有限公司工作。 2000年3月，经重庆市人民政府高新技术产业区管理委员会批复，重庆奥普泰通信技术有限公司与和记黄埔（中国）有限公司合资。并于 《通知》，载明，因你从2005年7月到12月累计请病、事假共计60余个工作日，与你之前所从事生产岗位对工时定额的要求严重不足，进而影响生产 ...
//www.110.com/panli/panli_69506.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务