郭某某原系其公司质检员，双方签订有为期三年的劳动合同。被告在工作期间，未积极履行职责，多次出现失误，给公司造成重大经济损失。其中，被告对公司的外协 》、《售后服务质量反馈处置报告》原件上亦均无印章，复印件上均盖有原告处生产部印章；《工作联络单》中“处理意见”栏均系空白等。对上述或不明确或自相矛盾或不合 ...

药品生产企业，严格生产管理对确保产品质量安全至关重要。原告的岗位是生产部生产专员。原告经过岗位培训，知道工作需要严格按照标准操作流程并如实记录各项数据，如有不正常的 被告2009年5月27日对其做谈话笔录时有误导。原告陈述，自己是生产专员。职责是称量、记录、投料、再制造。其中称量和投料后均需要案外人潘 ...

原件及复印件、工资单6份及工资清单3份，高绿公司提供的视频光盘1份、生产部交接班表及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院另查明，高绿公司曾使用过2006 行为没有尽到一名普通员工应尽的职责。侯某某在二审中提供的证人也不能证明其在失火事件中没有失职。因此，原审法院认定侯某某工作失职并无不当。综上，侯 ...

蔡某乙、杨某某和李某丁组成。蔡某乙任董事长，兼技术总监，执行董事长职责，并主管产品技术方面的工作。李某丁任经理，主管销售方面和日常管理工作。杨某某 为董事会，董事长为蔡某乙，副董事长为杨某某、李某丁。董事会下设招商部、生产部、技术部及营销部。该合作协议有效期为五年，即从2005年10月1日至2010年 ...

月5日参加远东公司的招聘面试，后于3月20日正式上班，在生产部担任裁床工作。试用期一个月，工资1000元；试用期过后工资形式为每月底薪500元 等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政 ...

维持，并尽快执行该裁决。 经审理查明：虢某某于1999年7月15日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫岗位职工。工资形式为计件，无底薪。工作 等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政 ...

维持，并尽快执行该裁决。 经审理查明：向某某于2003年9月1日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫岗位职工。工资形式为计件，无底薪。工作 等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向某政主管部门投诉，通过行政 ...

维持，并尽快执行该裁决。 经审理查明：虢某某于1999年7月15日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫岗位职工。工资形式为计件，无底薪。工作 等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政 ...

维持，并尽快执行该裁决。 经审理查明：向某某于2003年9月1日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫岗位职工。工资形式为计件，无底薪。工作 等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向某政主管部门投诉，通过行政 ...

维持，并尽快执行该裁决。 经审理查明：张某某于2004年3月11日进入远东公司工作，系远东公司生产部缝纫岗位职工。工资形式为计件，无底薪。工作 等社会保险保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政 ...