的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽 的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因 ...

的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽 的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因 ...

在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。 年10月16日期间未签劳动合同双倍工资差额9410.57元及2009年9月、10月份工资差额2222.34元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市 ...

判令原告不支付被告马X解除劳动合同的双倍赔偿金14,368.20元。 原告X公司提供证据如下： 1、原告与被告马X签订的《劳动合同》（附员工守则、 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...

判令原告不支付被告卢X解除劳动合同的双倍赔偿金11,630.16元。 原告Z公司提供证据如下： 1、原告与被告卢X签订的《劳动合同》（附员工守则、 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...

判令原告不支付被告赵X解除劳动合同的双倍赔偿金19,476.87元。 原告X公司提供证据如下： 1、原告与被告赵X签订的《劳动合同》（附员工守则、 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同 ...

2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，发即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第37条规定：“……用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。”上诉人变更被上诉人的 ...

2003年2月起就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，亦即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》的通知第37条规定：“……用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿。”上诉人变更被上诉人的 ...

的而直接向法院主张补交社会保险的诉讼请求，因程序不合法，不予支持。关于经济补偿问题，法律规定，用人单位依照劳动法第二十四条、第二十六条、第二 按被上诉人的要求到被上诉人处与被上诉人补签劳动合同。签订劳动合同前，上诉人要求查阅被上诉人单方在合同中增设的其他条款中涉及的单位规章制度，被上诉人经办人员以尚未 ...

和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照工资支付和记录， 市北铁海产品有限公司委托对南宁市北铁海产品有限公司的员工在经营场地内的经营行为进行管理，故不能据此认定管理方系用人单位。至于王某持有的工作牌，该工作 ...