的依据\"的规定。从2006年9月起，被上诉人就让上诉人成为无工作岗位、无法参加党组织生活、无法参加公民选举的“三无’’游民。由于被上诉人在首次实行聘用制 劳动合同期限变更为无固定期限的请求，人民法院应当予以支持。”据此，上诉人根据《中华人民共和国劳动法》第十四条“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十 ...
//www.110.com/panli/panli_3950340.html-了解详情
劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。故康思达公司应按变更古某甲的工作岗位之前的12个月平均工资 不清，“确认的事实”部分错误，对康思达公司与古某甲签订的劳动合同“工作内容”及“劳动条件”相关条款理解错误，导致适用法律错误，判决错误。(一)劳动合同约定古 ...
//www.110.com/panli/panli_86014.html-了解详情
，因该单位部门合并，本部员工考某记录已销毁。由于没有用人单位的证据显示该单位安排你延长工作时间的情况，对于你本人所提供的日志记录等材料，天安公司不予认可， 、你投诉的天安公司克扣职等工资、违反合同约定，未经你本人同意，擅自调某其工作岗位，克扣其2010年4月至5月工资、未按规定发放年终奖、未按规定支付 ...
//www.110.com/panli/panli_33734083.html-了解详情
补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告提供的相关企业工商 单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了法律的禁止性 ...
//www.110.com/panli/panli_31519811.html-了解详情
补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告提供的相关企业工商 单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了法律的禁止性 ...
//www.110.com/panli/panli_31517244.html-了解详情
补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告提供的相关企业工商 单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了法律的禁止性 ...
//www.110.com/panli/panli_31516215.html-了解详情
补偿金，受到不公平待遇。《劳动合同法》明确规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应依法支付经济补偿金。洛阳市劳动仲裁委不顾法律明文规定，无视原告提供的相关企业工商 单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背了法律的禁止性 ...
//www.110.com/panli/panli_31501569.html-了解详情
签订的劳动合同，是郭某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位， 。郭某某要求同工同酬工资差额及经济补偿金，因郭某某没有举出所比照人员的身份、岗位年限、工资，故对该请求，本院不予支持。漯河联通公司于2007年7月开始 ...
//www.110.com/panli/panli_9425243.html-了解详情
签订的劳动合同，是翟某某在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通公司为用工单位， 。翟某某要求同工同酬工资差额及经济补偿金，因翟某某没有举出所比照人员的身份、岗位年限、工资，故对该请求，本院不予支持。漯河联通公司于2007年7月开始 ...
//www.110.com/panli/panli_9424690.html-了解详情
公司根据客观情况变化需恢复使用专职送货驾驶员时，将优先考虑李某，李某则拒绝变更工作岗位。潜利公司遂于当日书面通知双方劳动合同于2009年7月23日解除，并 报酬，潜利公司否认拖欠、克扣其加班工资，并提供了李某的出勤记录，履行了用人单位的举证义务。李某虽不认可潜利公司出示的考勤记录，另行提交自行记载加班 ...
//www.110.com/panli/panli_6117233.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务