的依据。因此，朱某某的工伤认定书应当是合法有效的。立信公司作为朱某某的用人单位未为其缴纳工伤保险，原审法院据此判令立信公司承担相关的工伤保险待遇并 。立信公司的上诉请求没有法律依据，本院依法不予支持。对于朱某某已经发生的医疗费用数额，立信公司认可原审法院审核的数额，本院亦予以确认。 综上所述，原审法院 ...

世运针织有限公司务工,2006年11月至2008年2月在石门县盛力毛织厂务工,与用人单位均签有劳动合同,月平均工资1200元,办有暂住身份证明,在石门县城居住。其 交通事故责任强制保险，保险期限自2007年6月3日零时至2008年6月2日二十四时止，责任限额为死亡伤残赔偿限额为x元，医疗费用赔偿限额为 ...

机构的诊断证明，证实其确为“脑外伤后遗症、外伤性脑震荡后遗症、颅脑外伤综合症、交通性脑积水”未愈。结合前案一审判决书中的事实认定部分，可知对付某某病症的 责，而一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金两项就是基于劳动者与用人单位工伤保险关系的终止而享受的一次性工伤保险待遇，是对工伤职工因职业伤害导致 ...

被告均有原告工伤鉴定报告记录。原告请求人民法院依法确认被告拒收缴原告企业停业应交的十年工伤保险费，不予恢复原告编号为豫郑工伤确认[2009]X号郑州市纳入 事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国务院制定了《工伤保险条例》。2007年，河南 ...

期间的护理费、伙食补助费、交某、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金、停工留薪期工资及经济补偿金，共计x.6元。 如被告未按本判决指定的 ，或者职工本人提出解除劳动合 同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是： ...

吊销营业执照、责令关某、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，虽然焦作鑫源运输公司未给关某安排工作岗位，但关 补发工资的同时，主张待岗期间的生活费，本院不予支持。3、关某医疗保险费的问题。参加医疗保险是单位应给予职工办理的社会保险的范围，是企业应履行的义务，不管 ...

吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，虽然焦作鑫源运输公司未给刘某某安排工作岗位，但 补发工资的同时，主张待岗期间的生活费，本院不予支持。3、关于医疗保险费的问题。参加医疗保险是单位应给予职工办理的社会保险的范围，是企业应履行的义务，不管 ...

原告缴纳2001年5月1日至2007年11月30日期间社会养老保险、失业保险、医疗保险、工某保险金、生育保险金导致的损失共计55380.68元。四、依法 了养老保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其 ...

造成他人损害的，用人单位承担侵权责任。”的规定，长沙某公司应对其职工彭某因此次交通事故给李某乙造成的损失承担赔偿责任。由于肇事车辆购买了交强险， ，配合交警大队的调查，并垫付医疗费用，积极履行了作为一个交通事故当事人应该履行的义务。请求法院依照法律规定公某判决。 被告某保险公司未作答辩。 经审理查明： ...

某认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工某认定申请的，工某职工某者其近亲属、工 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工某人提出解除劳动、聘用合同的，由工某保险基金支付一次性工某医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工某医疗 ...