通知周龙电[2009]X号和周龙电[2009]X号文送达给被告，并仍按合同约定支付给被告当月工资4500元。被告不服原告公司的决定，于2009年8月17日 报酬为每月4500元的条款合法有效，用人单位原告公司虽然进行重组，但原来所订立的劳动合同仍应继续履行，原告在未与被告协商一致的情况下单方调整被告的 ...

工作，政法学院每半年与其签订一次劳动用工合同，工资标准及其他待遇在合同上都作了明确约定，政法学院每月按合同约定支付其劳动报酬，不存在拖欠与克扣问题。 学院关于吴某双休日基本是不在岗的主张不予采纳。但根据相关规定，用人单位负有保管劳动者2年工作和工资情况的责任，据此规定，政法学院已无提供吴某2006年9 ...

，故本院对被告的该主张不予采纳。克扣工资是指劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位未按合同规定的标准支付劳动报酬，因被告属工伤，处于养病阶段， 若干问题的意见》第53条的规定：“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 ...

至2006年4月17日。李某某的工作岗位为在技术部门从事技术工作。双方约定税前工资为每月3500元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明 生公司是否应当向李某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， ...

年12月31日。谢某某的工作岗位为在生产部门从事货运及运输工作。双方约定税前工资为每月1900元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明 利生公司是否应当向谢某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， ...

2004年12月31日。黄某某的工作岗位为在技术部门从事技术工作。双方约定税前工资为每月2500元。2004年4月5日，利生公司作出《解除劳动合同证明 生公司是否应当向黄某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， ...

2004年12月31日。谢某某的工作岗位为在生产部门从事生产工作。双方约定税前工资为每月1900元。谢某某于2004年2月9日起开始休产假。2004年 生公司是否应当向谢某某支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， ...

二条的规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，李某乙以家园 调整岗位，降低工资，其行为已经违反了合同的约定和法律的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项关于劳动者在用人单位未按照劳动合同 ...

三)、(五)项的相关规定。三、上诉人提出解除劳动合同，是被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、2002年6月1日 证材料予以证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位 ...

条第(三)、(五)项的相关规定。三、上诉人提出解除劳动合同，是被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、劳动合同期满 证材料予以证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位 ...