其公司与原告之间不存在劳动合同关系，不应该承担责任。另查明，诉讼中，原告也表示认可其与被告解除劳动关系的事实，但认为该行为违法，二被告应承担法律责任。 工资为973元进行计算为6811元。同时，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者 ...

证明等是虚假或伪造的；第（8）：应聘时与其它用人单位尚未解某或终止劳动关系，而未声明的……”。次月初，林X在XX公司办理了工作交接，离开XX公司公司，但 解某条件。因上诉人林X有过错，故要求XX公司向其支付代通知金、违法解某劳动合某赔偿金及经济补偿，本院不予支持。三、关于上诉人要求支付2011年年底双 ...

加班费等，该裁决书对双方是否（或是否应当）解除或者终止劳动合同关系，均没有依法作出认定和裁决。综上，原告认为，徐汇区仲裁委违法作出裁决，侵害了原告的 仲裁委员会裁决书等证据证实。 本院认为，关于原告要求解除或终止劳动合同的要求，因解除或终止劳动合同是用人单位或劳动者行使的权利，故本院不作为诉讼请求予以 ...

合同法》第四十八条规定，用人单某违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单某应当继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同 。2008年中牟恒大百货有限责任公司终止与单某某的劳动合同没有事实依据，也没有合法送达单某某，属违法终止劳动合同。根据劳动合同法第四十八条：“用人单 ...

关系。被告不顾原告的多次告知，仍单方强行终止与原告的劳动关系，已构成违法解除或终止劳动合同的行为。据此，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当自 赔偿（见第五项请求）。按《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，其行为无效。劳动者有权要求其支付工资， ...

人民币五万元；二、被告人陈甲犯包庇罪，判处有期徒刑十个月；三、违法所得责令退赔给被害单位。判决后，陈甲、张某甲均未提起上诉。上述事实有(2010) 补偿金，根据前述意见，该支付义务应由劳动关系所在单位即外服公司承担。但在何种情况下用人单位可以单方解除或终止劳动合同，何种情况下应当支付劳动者经济补偿金， ...

陈某及相关证据在卷为凭。 本院认为，劳动者有享受社会保险待遇的权利。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者享受的社会保险费必须按时足额支付 了被告的合法权益，其单位应依法为被告补缴社会保险费。由于原告吴桂桥煤矿即未依法缴纳社会保险费，亦违法解除或终止劳动合同的行为，应当依法按照 ...

。对于原告提出的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于我国劳动合同法规定的应当支付代通金的情形，故原告的此项 缺乏依据，本院对此不予支持。我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。现双方劳动关系因被告作出“旷工处理决定”而 ...

日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求：1、判决被告未按国家规定而随意解除或终止劳动合同行为应无效；2、判令被告支付原告2009年2月12日之前克扣的 劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。” ...

提供充分证据证明被告在任职期间存在严重失职或营私舞弊等行为造成产品质量问题并导致原告重大损失，故原告据此对被告给予大过二次进而解除劳动合同的处罚缺乏事实依据。根据规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对原告要求不 ...