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保险局变化而变化等条件。东约厂发给胡某甲《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天,每天工作8小时,工作时间为上午8 ”是错误的,具体理由如下:一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度,确立组织,强化管理,和谐劳动关系,特依据劳动法及相关法规制定本规则”可以 ...
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,劳动合同违约金x元。东约厂发给胡某甲《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天,每天工作8小时,工作时间为上午8时至 东约厂并未安排胡某甲工作。二、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度,确立组织,强化管理,和谐劳动关系,特依据劳动法及相关法规制定本规则”可以 ...
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内容均为双方约定劳动关系存续期间的直接劳动合同细节内容,包括薪酬制度、考勤制度、规章制度等,且这些内容均是双方已完成约定的劳动合同内容。这两份协议相对于 了相关薪酬奖励补充条款的事实;证据3、劳动合同书及签收单,证明被告要求过公司员工(包括原告)签订合同并发放签收单的事实,由于原告双重身份的情况,原告 ...
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予以告诫,被告瞿XX拒绝签字。2009年9月29日,被告B公司以被告瞿XX严重违反劳动纪律和单位规章制度为由将被告瞿XX退回原告处。被告瞿XX实际工作至2009 作为评定标准。情节重时,可直接解雇。情节轻,但屡教不改,对公司管理造成影响时,公司也将采取解雇的惩处。一年内累计2次或者以上受到罚金处罚时将 ...
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融资融券、全权代理、对外担保及任何类似的业务,请勿与安定门证券营业部、证券公司员工个人签署任何形式的该类业务协议。否则,投资者将承担相应的经济及法律风险。 公司(含德胜门证券营业部)对其职员的监督管理,不能仅停留在制定规章制度的层面。在今后的经营活动中,德胜门证券营业部应当采取各种更为切实有效的措施, ...
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公司工作,任上海区大用户服务经理。周某某原从事管理配件工作。惠普上海分公司借用的车辆用于24小时内用户电脑发生故障时的备件运输。在沈某某的任期内没有 违纪;第三方公司员工顾某某依据公司间车辆租用合同为惠普上海分公司提供服务,在本案中与惠普上海分公司不具有利害关某;惠普上海分公司依据公司规章制度及双方的 ...
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工资。可见,虽然从收取通知之日起,黄某某未在佛仪公司处上班,但仍为佛仪公司员工,佛仪公司并发放了其12月份工资及为其购买社保及住房补贴;并且, 协议书》,其内容主要为:黄某某在佛仪公司任职期间,能遵守公司规章制度,工作尽职尽责。由于社会的不断发展,公司的内部管理电脑化,这就对职工的要求也越来越高。 ...
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天伦创业律师事务所律师。 上诉人殷XX因与被上诉人佛山科勒有限公司(下称科勒公司)劳动争议纠纷一案,不服佛山市三水区人民法院(2003)三法民壹初字第X号民事 损害,是属于有污染的企业。三、被上诉人制订的《电脑系统使用管理规定》和《员工手册》属于违法的规章制度,未经职代会或工代会等民主程序制订和通过, ...
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基尔(上海)公司为第三人参加诉讼。 原审法院另查明:朗基尔(上海)公司员工手册第五章第一条第10款规定:“不服从上司的工作安排;对上级批示或有期限命令, 即可记过一次,2次记过即可通告一次,2次通告即可开除”。朗基尔(上海)公司规章制度第23条规定:“有以下情形者,立即解雇:a.直接或间接地对竞争对手 ...
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