判令刘某某1995年7月－1996年3月29日的工资按病假工资支付，医药费按洛阳市建筑工程公司有关规定报销，其它诉讼请求不予支持。刘某某不服提出上诉， 情况确定劳动争议发生之日，并根据国家有关规定给予受理和处理”。根据该复函精神，劳动者与单位之间因工伤认定和可否享受工伤待遇发生争议的，应向劳动争议仲裁 ...

、同工同酬的原则，按国家有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。2、甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。五、社会保险、福利待遇：1、乙方在甲方 ，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费，病假工资和死亡待遇，按国家及甲方有关规定执行。4、乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金、失业保险金 ...

4780元、要求补偿6个月工资、赔偿补偿工资的50％、补偿尚欠工资的25％、失业保险金3500元、按国家有关规定补交社会劳动保险。2002年2月7日 工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。根据上述规定，赵某某主张的社会保险问题，应属于劳动争议的范畴， ...

办理相关手续。二、被告江苏邗建集团有限公司付给原告傅某医疗期病假工资5316元(1997年11月至1998年10月，每月按月基本工资443元计算)；经济补偿金 邗建集团有限公司按国家工资政策和有关规定给予傅某调资，并按有关规定给予傅某2000年9月(含9月)之前应享受的福利待遇。 一审案件受理费及其 ...

年2月1日至2009年10月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资57,188元以及25%的经济补偿金14,297元；4、两被告支付原告2009年10 单位承担，原告患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行，第二被告按上海市相关规定支付原告病假工资，病假工资费用由用工单位承担。其中，期限自 ...

元）×5=x元；要求被告中材公司补发原告五级工伤的各项赔偿费用（工伤待遇：1、16个月×1287元/月=x元，2、伤残津贴1287元/月×70%=900.9 或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于 ...

，约定合同自1993年8月28日起计算起始日期，被告患病的待遇按国家和地方有关规定执行。2004年3月，郑州市致和药业有限公司变更为外商投资企业 第X号裁决书，裁决原告支付被告李某垫付的养老保险费3263.39元，支付被告病假工资7984.68元，支付被告垫付的治疗费用x.09元等。该仲裁委于2008 ...

的规定进行了细化，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第某条规定，在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留 ，本院不予支持。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第某规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄不满10年的，其病假工资按本人工资的70% ...

元生活补助费，而刘某甲之子从住院到病故的10月份、11月份，是按病假工资每月550元予以支付，有据可查。（2）刘某甲主张权利已超过仲裁和诉讼时效 月。减速机厂发给答辩人儿子生活困难补助费离最低工资标准都差得很远，更别提按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。3.答辩人申请劳动仲裁并诉至法院请求减速机 ...

月＋500元/月×6月×50％）；2、被告给付马某民法定医疗期内的病假工资6000元（500元/月×12月）；3、被告给付马某民丧葬费7469.5元 社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题，及《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或 ...