。 法定代表人：刘某甲，厂长。 委托代理人：谢长贵，临桂县法律事务中心（略）。 被告：临桂县人事劳动社会保障局。 法定代表人：罗某，局长。 委托代理人：曾某某，该局 擅自动弄机械未拉闸断电，违反原告企业管理制度。3、刘某发、梁清喜、e4g成、李春田接受桂林市劳动和社会保障局调查的询问笔录（3份6页）， ...

，形成劳动合同关系，成为原告公司的车辆调运员。根据原告公司制订的“调运员工作制度”，杨某的主要职责是负责车辆的调配工作，完成公司下达的调运任务，开据 2009）X号《工伤认定决定书》。 毕节地区人力资源和社会保障局答辩称：原判认定事实清楚，程序合法，适用法律法规得当，判决正确，理由是：上诉人在上诉状称 ...

奥律师事务所律师。 委托代理人伍爱梅，湖南星奥律师事务所律师。 被告长沙市劳动和社会保障局。 法定代表人周某某，局长。 委托代理人郭某某，男，长沙市劳动和社会 的，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请人民法院依法予以驳回。 第三人向本院提供以下证据：1.《运用车间名牌管理制度》、2.株洲机务段关于《机务 ...

。上诉人根据新郑市人事劳动和社会保障局发出的协助调查通知书，调取了李某勤手机的通话记录清单，提交了单位制定并公布的请销假制度，调查了李某勤同班 ）项规定的应当认定为工伤的情形。被上诉人新郑市人事劳动和社会保障局认定李某勤属于工伤的事实清楚，适用法律正确，程序合法。 关于上诉人称李某勤属于单方交通事故， ...

）刘某乙，男，绥宁县天成造纸有限公司总经理助理。 原告袁某某不服被告邵阳市劳动和社会保障局不予认定工伤决定一案，于2007年12月7日向本院提起行政诉讼。 或收尾性工作受到事故伤害，我局作出的具体行政行为事实清楚，证据确凿，适用法律准确，程序合法，故请人民法院驳回原告的诉讼请求，维持我局的具体行政行为 ...

一万步说，即使确实有员工外出不请假的情况，这也属于违反劳动纪律和制度，应当给予纠正，如何能认定是“正常现象”。复议决定将少数员工违反劳动纪律早退的 ，其早退下班的行为不符合《条例》所规定的“上下班途中”的法律含义。因此，被上诉人佛山市劳动和社会保障局认定李某乙发生的机动车事故伤害符合《工伤保险条例》十 ...

未作答辩。 经审查，被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局依法对蓝海清等有关知情人进行调查所作的调查笔录符合法律规定，应予认定有效。上诉人以关于证人证言 的劳动制度已明文规定非上班时间不准私自到车间工作。因此，上诉人的受伤不是在工作时间内发生，不符合认定工伤的条件。被上诉人佛山市南海区劳动和社会保障局 ...

社发【2007】X号《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于贯彻广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定有关问题的通知》之规定，对原告 人事部门正式招工认可的工龄；且上诉人提供的材料存在自相矛盾之处，不符合法律政策规定必须提供的材料要求，所以被上诉人无法为上诉人办理基本养老金核定手续。 ...

等待遇。而原告仍在农村生活，领导的承诺没有兑现，原告应该得到的政策及法律、法规规定范围内的待遇经原告多次上访也没有得到落实。被告以原告没有正式 和社会保障局提出申请，要求按照湖南省劳动和社会保障厅湘劳社政字（2006）X号“湖南省关于完善企业职工基本养老保险制度若干政策问题的意见”的相关规定，以其国有 ...

组织或受委托的组织。（国发[1998]X号文）国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，第四条规定：“社会保险经办机构负责基本医疗保险基金的筹集、管理和 。（2）中华人民共和国劳动和社会保障部第十三号关于社会保险行政争议处理办法第二条第二款规定：“本办法所称的经办机构，是指法律、法规授权的劳动保障 ...