原单位后，由第三人从1996年1月份开始向社会保障局缴纳原告的养老保险金。 另查某：社会保障制度在海南率先执行，企业单位的工伤、养老保险从 年12月所签订的“聘用合同”规定：“依法应享受的福利待遇”、“依法为乙方(原告)缴纳应由用人单位负担的那部分社会保险费”。根据合同规定被告于1995年7月至12月 ...

单位为陈某某报销全部医药费，并一直按正常上班的工作人员发放陈某某的工资及福利待遇，用人单位同意呈报相关部门对陈某某进行工伤确认。 11、证某刘某× 去洗澡。原告到附近居民家中洗澡时，发生液化气中毒事故。 被告邵阳市人力资源和社会保障局辩称，2006年2月10日，在绥宁县木材管理站东山检查站工作的原告到 ...

作用，致右胫骨骨折等损伤，已构成轻伤。2008年12月3日，XX区劳动和社会保障局工伤认定书认定，胡XX在工作中受到的暴力伤害属于工伤。2009年1月19日 医治，但需要提供医疗急诊证明，申请病假。扣薪依当地有关规定；第三章劳动与福利制度第（六）旷工的定义及处理1、定义：无论是有薪假还是扣薪假期，出现 ...

人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次改革 人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何某放亦 ...

人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次改革 人事关系仍在海南省移动通信局的正式职工按国有企业的标准发放的住房公助金属职工社会福利项目，并非工资的组成部分，同住房补贴系不同的范畴，况且如何某放亦 ...

马王堆公司）从事施工工作。1982年至1984年，长沙马王堆公司打破常规改革项目管理制度，由项目经理在建筑队之外自行找人施工，致使公司大批职工先后失业，我 马王堆公司的过程及结果不满，以公司改制未妥善处理本人劳动关系，未保障本人社会福利等为由，起诉要求法院确认自己与改制后的湖南马王堆公司存在劳动关系， ...

情况，可酌情个人或集体劳动保险，劳动保险由原、被告共同支付，各自支付比例按被告制度执行；以及原告签订合同的同时，向被告交培训费500元。该培训费除原告严重 同意以原条件继续履行劳动合同。上诉人认为，原条件应包括不仅是劳动报酬、社会福利等，还包括劳动期限。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持，但没有 ...

，与是否在温县劳动局备案没任何关系。劳动合同备案是我局根据河南省劳动和社会保障厅、河南省总工会、河南省企业联合会、河南省企业家协会豫劳社劳资〔2006〕X号 社部发〔2006〕X号文件认真贯彻落实全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》精神和劳动和社会保障部发〔2006〕X号《关于建立劳动用工备案 ...

能与银行电脑水单的帐目一一对应，且其中扣缴的公积金、行业保险等属于社会福利，不属收入损失范围。本院认为，从原告提供的代发企业工资协议书、银行 X镇职工基本医疗保险暂行规定(第X号令)、关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的通知(浙政[1997]X号)；证据六日本交通事故损害赔偿计算方式与基准的文件。 ...

交纳社会保险，被告故意收取原告相关费用而逃避单位应交费用，致使原告无法得到应有的社会福利，使原告的养老保障得不到实现。原告对仲裁裁决不服，故请求判令 2008年12月24日期间，被告经劳动行政部门审批，对一线生产岗位采用综合计算工时制度。被告处采用电子打卡考勤，每月将员工考勤记录制作成考勤汇总表（其上 ...