双方均应按约定履行劳动合同规定的义务。同时，根据劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告制定的 于次日办理完离职手续，双方劳动关系已经解除。原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议，本案争议问题在于被告在解除原告劳动合同后是否应当支付原告经济 ...

原告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否需要支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等费用。首先，原告要求确认2010年5月 单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十六条有 ...

条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同……(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的”，飞龙公司有权解除与陆某某劳动合同，并且无须向陆某某支付任何经济补偿。飞龙公司根据《劳动法》及有关的法律法规规定，扣减陆某某工资，将陆某某解雇，是合法合理的。 ...

公司董事长。 委托代理人陈某武，上海市锦天城律师事务所律师。 委托代理人陈某某，工作单位上海寰鹏投资有限公司。 被上诉人（原审原告）好明国际物流（上海）有限公司[原妙光 办理过程。在业务处理完毕、好明公司开具拖车费发票给寰鹏公司后，殷战辉并不必然有权代好明公司收取拖车费。寰鹏公司在原审庭审中确认，殷战 ...

另行安排人员替代原告工作。原告提前返厂要求工作，本身违反了休假的规定，答辩人完全有权予以拒绝，不予安排工作。但考虑到原告是答辩人的老职工，与原告协商， 证明效力。3、申请人是否自动离岗与本案无关，不是本案审理的部分。4、被申请人向假期届满未归的员工发出通知，要求回厂上班及给员工如数支付工资报酬，是被 ...

接受海外股票的具体单位或个人以及相关手续和费用等由出让方自行安排解决，受让方予以积极配合。如紫博蓝公司营业利润未能达到上述利润指标，受让方有权调整紫博蓝 此向受让方连带地进行如下陈述和保证：（10）出让方保证，本协议签署后紫博蓝公司的员工团队和客户资源不会受到出让方任何不利影响；并保证本协议签署后紫博 ...

按金；2、汇亚公司解雇陈某某没有依据，必须退还陈某某在职期间的离职费一年相当于一个半月的工资，三年多共5500元；3、退还陈某某违约金600元和误工费1200 发生在陈某某当班的期间，陈某某作为该班的看仓工，有义务查实所管仓库的情况。无论该“空”字是否为其本人所写，其对此事故的发生存在严重失职的过错， ...

9月10日到我厂工作到现在；另一份内容为：兹有我厂员工李某乙其工资从05年至06年每月工资1200元，从07年是1350元。于2007年8月 职务行为，但其存在重大过错，应与其单位承担连带责任。 被上诉人昌盛公司、台昌公司答辩称：肇事车辆每年都年检合格，张某某是否存在过错，由法院认定。原审判决保险公司 ...