某存在竞业禁止协议。2002年3月，我公司制定了《安全保密制度》，规定公司职员离职后三年内不得从事与公司有竞争关系的同类业务。吴某在我公司工作期间从未对该 ”为“电话沟通”，决议的主要内容为：董事会同意副总经理吴某提出的辞职要求；吴某的工资及补贴发至2003年6月。李文辉、齐芳、王某某在该决议上签字。 ...

年1月5日，原告法定代表人在上海南站休息室当面口头通知被告解除劳动合同并结清工资至2009年1月5日。 原告向本院提交了以下证据：1、2007年12 当面口头通知被告解除劳动合同。原告辩称从未口头通知过被告解除劳动合同，被告系自行离职。在此情况下，主张原告违法解除劳动合同的举证责任应由被告承担，现被告 ...

中注明：调动工作，不适应要求，自动离职。同日，原告结清工资后即离开公司。原告在被告处工作期间，月平均工资为1010元。2008年9月16日原告 用工秩序的正常化，从而维护用人单位的利益，被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，要求与其员工签订劳动合同，是维护双方合法权益的行为，原告在被告召开员工会后 ...

长沙市雨花区人民法院（2008）雨民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明：姚某于 ”印刷厂，1000元离职时结清，余额6000元售书后按月结算，姚某不另负担发行等费用）；2、“名录数据库”应付5000元；3、六月份工资应付2200 ...

每月工作26天，基本工资5000元。2006年9月27日经陈某某申请，净霸公司同意陈某某辞职，并于当日办理离职交接手续。因净霸公司未向陈某某支付6月份工资2981元、7 。陈某某申请辞职，净霸公司已同意，净霸公司应向陈某某结清工资，但净霸公司没有结清，属违法行为，故应向陈某某全额支付尚欠的工资报酬（略 ...

可追究乙方的经济赔偿责任”。尹某某在公司工作期间虽领取了每月不少于3900元的工资收入，但其自2005年至2006年间严重失职、违反公司制度，在负责开发产品的 以教育为主的。但尹某某一直不愿接受教育和教训，甚至未经公司同意，自行离职，造成了极坏的影响，故佛山市顺德区高宝电子有限公司才通过法律途径追究其 ...

郑某诉被告上海某衬衫有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，再次公开开庭进行了审理。原告委托 确认。 4、通知函一份，证明被告已经及时的通知原告来公司结清工资、退回更衣箱等，并办理离职手续。原告称没有看到过。 5、集体劳动合同及工资集体 ...

公司，2008年1月前的综合保险已经超过诉讼时效。原告在2009年8月17日到被告公司结清工资，不同意支付加班费，原告是计件制的，不存在加班工资。 也未提供证据证明公司2009年5月解除了原告的劳动关系，故本院认定原告系自行离职。即使被告存有不合理的换岗行为，原告就此无法与被告协商一致，其自行离岗也 ...

工资标准发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求驳回原告所有的诉讼请求。 经审理 ，且该争议未能自行协商解决，并不是被告故意不及时与原告结清工资，原告要求被告支付10月份拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持 ...

撤场后没有及时归还货品，没有归还开店备用金x元，以及一名职工陈某在离职后仍然冒领工资等行为。为维护非壹时代公司的合法权益，故诉至法院。诉讼过程中，非壹 滞纳金的责任。本案审理过程中，非壹时代公司明确表示其与北京华联商场的账目已结清，且非壹时代公司并未提交关于北京华联商场迟延结算、紫韵盛世公司对迟延结算 ...