出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李某某。故本案双方劳动合同是期满前 依合同约定已全部履行义务，李某某依据解除劳动合同的相关法律法规，请求追加补偿金和支付额外补偿金，既不符合合同约定，也不符合劳动合同期满终止的相关法律规定。故 ...

和考勤记录，原告于2009年12月申请仲裁，因此2007年12月及其之前月份的工资支付记录和考勤记录应由原告负举证责任，2008年1月1日起至2009 ，行为严重违纪，决定予以辞退处理，要求原告于2009年11月30日至公司办理离职手续和移交手续。后原告实际工作至2009年11月30日，双方劳动合同于 ...

自收到上述款项后二周内为张某缴纳完毕；2、对张某要求履行劳动合同、支付工资的请求不予支持。双方均不服仲裁裁决，遂涉讼。旅怡公司于2000年2月 查明其它事实属实。旅怡公司未提供证明1999年4月张某丈夫代张某领取的是“离职”工资的有效证据。 本院认为，关于不服劳动争议仲裁裁决，双方提起诉讼后并案处理的 ...

鲁某于2010年8月18日入职金易格公司工作，双方未签订书面劳动合同，工资支付方式为打卡发放。金易格公司已向鲁某发放2010年8月工资6513.18元 的经济补偿金。 就解除劳动关系问题。双方均持有各自的主张，且双方就各自主张的离职原因，均未向本院提交有效证据证明。鉴于双方均无存续劳动关系的意愿，一审 ...

的起止时间应为双方劳动关系的存续期间。原告于2010年7月向被告提出的离职申请，与同年8月获得被告同意，故劳动关系的终止时间为2010年8月，故 。依照某法47条的规定，被告应向原告按3个月平均工资支付经济补偿金5121.9元。对于原告要求支付赔偿金的请求，因原被告是协商一致解除劳动合同的，不属于《 ...

试用期内公司不为其缴金，试用期满后，双方口头约定以现金形式支付综保费，原告每月随工资支付被告综保费247元/月。原告现已为被告缴纳了2009年7月至 制定者和管理者，其应当承担前述事实的举证责任，因此，本院采纳被告之意见。劳动者离职时，应当与用人单位办理交接手续，向单位交付劳动工具等用人单位之物品。而 ...

意见》第59条、湖南省人民政府《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，无不妥。被告主张原告候某2009年3月初即擅自离职，故扣发原告 二十五的经济补偿金。故被告湖南某机械股份有限公司还应向原告候某支付经济补偿金4847.52×25%=1211.88元。本案中，被告湖南某机械股份有限公司未及时、 ...

发生之日。原被告于2008年12月17日解约，被告未能证实原告曾承诺支付离职工资时将支付经济补偿金，因此，双方解约之日为争议发生日。被告于2009年 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由上海某 ...

发生之日。原被告于2008年12月17日解约，被告未能证实原告曾承诺支付离职工资时将支付经济补偿金，因此，双方解约之日为争议发生日。被告于2009年 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元减半收取，人民币5元由上海某 ...

，顺陶公司用《通告》向有关业务单位知会梁某离职及梁某离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区劳动 导致顺陶公司销售工作处于无人管理状态，造成公司损失。三、梁某未经公司同意，擅自离职，单方解除合同，应承担违约责任，收取的20万元招聘费应退回顺陶公司。四、 ...