正大公司负担。 邵某不服一审判决，上诉称：1、原审法院认定邵某应当履行竞业限制义务存在错误。双方并未签订正式的竞业限制协议，正大公司也未支付竞业限制的经济 义务，而正大公司也明确表示同意支付邵某相应的经济补偿金，并对竞业限制的补偿数额约定为邵某离职前一年报酬总额的三分之一。又由于正大公司在2008年3 ...

XX的固定月薪内含保密费500元。XX公司支付鲜XX保密费，鲜XX在职期间和离职后，必须严格遵守XX公司制定的有关工作信息和商业信息保密规章制度，履行保密职责。 。鲜XX与XX公司于2008年1月3日签订了《保密竞业限制协议》，约定了鲜XX保证在职和离职后，要保护XX公司的保密信息和商业秘密即XX公司 ...

汉族，住上海市杨浦区XX路X弄X号X室。 委托代理人刘XX，上海市汇业律师事务所律师。 被告上海XXX软件股份有限公司，住所地上海市浦东新区张江高科技园区XX路 一、辞职报告、员工辞职申请表，证明原告因自身原因申请离职； 二、员工保密协议，证明竞业限制协议中对补偿金支付标准和时间未作约定； 三、员工 ...

重机公司的公章和李xx个人签字。三一重机公司对该公章不予认可，称未签订竞业限制协议。李xx于2011年4月15日申诉至北京市X区劳动人事争议仲裁委员会， 责任：甲乙双方在解除或终止劳动关系后，从离职之日起由甲方按当地上年度最低工资标准按月向某方支付竞业限制补偿金（汇入工资卡账号内）……”,该协议加盖有 ...

合同的书面通知，解除了双方的劳动关系，但被告未依法支付原告经济补偿金。原告未与被告签订竞业限制协议，被告也从未在双方解除劳动合同后，按月给予原告竞业限制 的竞业限制期限违反了法律规定，且原告张某在离职后被告TCK公司未按规定支付竞业限制补偿金，故该条款对原告不具拘束力，原告张某无须向被告TCK公司支付 ...

竞业限制补偿金，原告在仲裁庭审过程中也明确告知被告在离职后可以自由择业，不受竞业限制约束。被告则认为，被告是直接接触客户信息的人员，双方签订的劳动 请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。根据相关规定，竞业限制协议履行期间，用人单位可以放弃对劳动者竞业限制的要求，但基于公平及权利义务对等原则考虑，应当 ...

经济补偿。这是因为，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，劳动者的就业选择权受到限制，其择业范围会比签订竞业限制协议前有所缩小，经济收入和生活质量势必 第二十三条的规定，判决如下： 原告上海XXXX阀门有限公司不需支付被告贺XX离职后的竞业限制补偿金。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告贺XX负担， ...

业务员，双方订立保密及竞业限制协议，约定王某应保守本公司的商业秘密且不得到与本公司生产同类产品或经营同等业务的其他单位任职。王某离职后却违反竞业 邮件。 5、天健公司的营业执照和南通开发区炜赋对外贸易有限公司的营业执照，用以证明王某离职后所任职的公司与天健公司是同业竞争者。 6、挂号信一封，用以证明天 ...

在竞业期限内按月支付给原告保密及竞业禁止补偿费等。2008年1月31日，原告以“个人原因”向被告提出离职，被告同意原告离职。2008年2月1日，被告通过 商业秘密不受损害向职工提出的要求，而职工无权要求与用人单位签订竞业限制协议；由此可见，竞业限制是用人单位享有的一项主动权利，且依据原、被告双方签订的 ...

与两被告制作了谈话笔录。2006年2月26日原告申请延期审理。因被告张某某离职下落不明，无法送达。本院于2006年12月31日再次向被告张某某公告送达。2007年 月1日与原告签订的劳动合同书，证明张某某与原告签订了商业秘密的保密协议及竞业限制协议。 证据2、被告杨某、张某某2005年8月、9月的工资 ...