条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年5月4日 该工资水平，被告虽不予认可，但原告向本院提交了工资存折予以证明，本院予以采信，认为原告离职前月平均工资为1480.7元/月。依据《社会保险费征缴暂行条例 ...

奥润德公司列明的支出为x元，但实际上2月场地不开，不应有支出。奥润德公司认可2月场地不开，同时表示比赛盈利并不高，初期售卡，账目上呈现的盈利 国际体育管理有限公司开具的从业证明，证实张某自2007年9月至2008年11月在该公司任某尔夫部总监，离职前底薪为1万元。奥润德公司不认可上述证据，认为没有劳动 ...

。原告起诉的依据是劳动部门关于人员流动的相关规定，规定是指'任职”。原告现有证据不能证明被告与锐捷公司有事实上的工作或任职关系，希驳回原告的诉请。被告未 保密义务，原告支付给被告的报酬中已经包括竞业限制补偿金，被告承诺在从原告离职三年内，不得在与原告竞争的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告有 ...

之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月— 对于原告要求被告向其支付加班工资共计6481.93元，因原告未向本院提交证据证明该加班事实存在，同时被告对此事实予以否认，故依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

及补交中断期间的社保费用。 被告湖南省印刷物资总公司辩称，一、被告对原告作出的自动离职处理决定事实清楚，处理合法；二、被告于2003年4月30日对原告作出了 年9月27日才向劳动仲裁部门申请仲裁，显然超过了仲裁时效，且原告未举证证明其在时效内有导致时效中止、中断和延长法定事由的存在，故原告的诉讼请求 ...

，因胡某工作过错造成我公司500多元的损失，在离职时需将此损失从胡某的工资中扣除，但胡某不同意，因此发生争执，但双方只是发生过口角，并 对原告胡某要求赔偿1000元后期治疗费、2000元精神损失费的请求，因其无相关医学证明，故本院对此费用不予支持。 综上所述，被告亿才公司应向原告胡某赔付2267.10 ...

于2010年2月2日向被告提出书面辞职申请，同时，被告亦未向法院提交证据证明原告加班事实的存在，故原告的诉求于法无据，请求法院依法驳回原告的诉讼 条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现原告系自愿离职，故被告不需要向原告支付经济补偿金。 三、对于原告提出的补缴2009年1月—2010年 ...

某某单独掌控的事实，原审法院认为，泰科菲公司未能证明要求张某某按照其要求进行离职移交的合理性及双方的离职移交尚未完毕。至于电脑发票一节，双方的《解除劳动 去公司时，其原持有的钥匙已经无法打开办公室门，事实上泰科菲公司早已将门撬开并将文件整理完毕。泰科菲公司在与其签订《解除劳动合同协议书》时并未明确具体 ...

的特别要求和措施”事实，至少可以证明向某祥等四位被告在职期间，没有任何违反“保守商业秘密和特别要求和措施”问题。 2、向某祥等四位被告离职后，潘国基及所属 ，从未有不正当的行为。 〈四〉、李某某在义乌自己开厂不构成对侵犯树燊厂的商业秘密，李某某2000年12月离开上海流行厂自己义乌办厂，这些技术早已成 ...

及未按实际工资基数办理社会保险导致的医疗保险个人账户损失的问题。因现行医疗保险政策不实行补缴，且原告李某要求以实际工资数额作为缴费基数办理社会保险并无充分的法律 。原告李某虽然坚持主张其是在被告标榜发型公司要求下离职的，但其未能提交充分的证据证明存在该事实。因此，本院结合双方当事人提交的相关证据及查明 ...