劳人裁字[2011]X号仲裁书、解除某动合同证明书，被告向法庭提供的离职申请书及当事人当庭陈述笔录在卷佐证，已经开庭质证，该院予以确认。 原审法院认为 动合同……”。而上诉人上诉称系被上诉人主动提出离职申请，为了给被上诉人办理失业金，才向其出具了因单位原因辞退的解除某动合同证明书与事实不符，因被上诉人 ...

。 以上事实，有请假条、琼药检行字[1995]X号特快专递、琼药检人字(1995)X号关于对韩某某同志作自动离职处理的报告、海南省卫生厅(1995)X号批复、琼人劳申决(1996)第X号申诉处理决定书、(96)琼药检人字第X号关于辞退韩某某同志的通知、退房通知三份等 ...

14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的事实； 5.2010年5月24日空调事业部离职申请单1份，用以证明被告要求原告 小时×1.5倍），原告的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除 ...

手续； 17、2009年3月份原告的工资表，证明原告工资情况； 18、原告的离职程序单，证明原告工资结算至2009年3月19日，且已经额外支付年假工资 110接处警登记表”上记明，通知原告到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜。另查被告提供的《离职程序单》及计算原告2008年、2009年年休假的清单上均 ...

纪律第2条规定，旷工每半天处罚1：3处罚，一个月累计旷工三天，给予辞退。 2009年4月28日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告： ，故本院对原告的该两项诉讼请求均不予支持。至于原告提出其辞退被告后，被告又主动提出离职，故双方又就解除劳动合同达成了一致协议，原告为此提供结算单、 ...

拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退无关。 被告的证据1、2，原告对自己填写的部分真实性无异议，单位填写的 2200元的问题；本院认为，原、被告劳动关系存续期间，原告主动向被告提出离职申请，被告也经过单位各部门的审批，且原告并未向法庭提交证据证实被告有违反《 ...

年进行仲裁，原告一直没有露面，也没有到单位上班，按照我们签订的协议，按照自动离职处理。关于房屋公积金，没有法律的强制性规定，故我方认为对原告应该按照自动离职处理 手续。 本院认为，被告于2009年3月24日作出的《关于对陈某某同志予以辞退的处理决定》无证据证明给原告送达，并且原告档案现仍在被告处，人事 ...

》第六条进一步明确规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， 问题解释》第二条规定，除对企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书外，对职工辞退和自动离职的，无需发给通知书和证明书。在被上诉人通过自动离职 ...

、关于双方的劳动关系解除的时间及三民公司是否在2006年9月26日作出《关于辞退李某的通知》并向李某送达的问题。 一审法院审理认为，根据2006年10月 双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘于其他 ...

，工资核算到2006年8月9日。张某收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退，但震德公司没有向其支付拖欠的工资及经济 张某存在严重违反劳动纪律和规章制度的法定情形及违反公司规章制度经多次警告教育无效的辞退情形，震德公司单方作出解除劳动合同的行为违反法律规定，震德公司的抗辩，因 ...