新企业承担原公司的一切债权债务，接收所有员工，建立新的劳动关系，负责原公司在职职工和离退休人员的医疗、养老、遣散等有关费用，而且双方一直无重新签订合同 财产，并不是被上诉人作出开除上诉人决定的理由，不能作为认定开除决定是否合法的依据。 由于双方的劳动关系仍未解除，故上诉人仍应当享受作出开除决定前与其它 ...

2009年4月29日作出宛龙劳仲裁字[2009]第11—X号仲裁裁决书，认定双方之间的劳动关系成立。对此裁决原告不服起诉至本院。上述事实有原告所举证据及 所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的城乡劳动者。但用人单位聘用的离退休人员除外。根据此规定，离退休 ...

。2006年12月，被告得知友利公司已于2000年9月30日单方终止了与韩某平的劳动关系。2007年5月29日，韩某平亲属等人因劳动关系 ]X号、豫财综字[1992]X号）第一条第二款，河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅《关于调整企业职工和离退休人员死亡后其供养直系亲属生活补助费标准的通知》（豫劳社 ...

认为：被告魏某某的妻子宁雅利生前系原告科艺公司职工，与科艺公司存在劳动关系，宁雅利依法享有一名劳动者应享有的保险待遇，被告魏某某是宁雅利 ）。该《通知》开宗明义地规定道：“为进一步完善遗属津贴制度，现就调整企业职工(含离退休人员，下同)因病或非因工死亡有关待遇问题通知如下……”该《通知》既然是为了完善 ...

，认为冯养俊的年龄超出了法律规定的劳动者的年龄，所 以不能认定其为工伤。关于离退休人员受聘期间因工作原因发生职业 伤害发生争议，可通过民事程序加以解决。法律 的答辩意见，我们聘用冯养俊，但未签订 合同，至于我们是否与冯养俊形成了劳动关系需由劳动局和人民法院 来确认。第三人未举证。 对被告提供的证据中的 ...

人民共和国劳动法》第八十二条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条、《关于调整企业职工和离退休人员死亡后其供养直系亲属生活补助费标准的通知》（豫 签订的劳动合同到期后并无法定另行通知义务，一审法院据此认定其与佐某间形成事实劳动关系错误；二、其在一审中向法院提交了佐某生前的工资表及考勤表 ...

费”的支付。燃料公司合并于煤炭经销公司，燃料公司停止运营后，全部在册职工(含原民用煤炭公司)和离退休人员归煤炭经销公司负责接收，实行统一管理，双方所有人员 30日内持死亡证明、火化证明、供养直系亲属的户口证明及与死亡职工的关系证明一并报劳动和社会保障行政部门确认后，或由所在单位确认后享受待遇。但到目前 ...

、生活困难，无奈申请仲裁；仲裁庭已经详细调查，认定了时效延续的情况，符合仲裁受理时效。第二，被告丈夫安德坤与原告的劳动关系自开始在原告公司工作时已经确立了，至今 七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》（豫劳社养老【2007】X ...

虽未签订劳动合同但存在事实劳动关系，XX省《关于工伤保险工作若干问题的意见》第五条第三款第三项的规定，除用人单位聘用的离退休人员或已达到法定退休年龄的 证据形式要件。被上诉人根据第三人提供的因工受伤相关证据材料认定工伤并无不妥。且第三人既不是离退休人员也不是实习的学生，可以适用《工伤保险条例》和《工伤 ...

2008年4月起，同发公司停止发放抚恤费。河南省劳动和社会保障厅2007年7月1日下发《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》 职工，鹤壁市第一纺织厂改制变更为同发公司后，虽是用工主体发生了变化，但并不影响劳动关系中权利和义务的存续。依据《中华人民共和国民法通则》第四十四条规定 ...