年1月3日建立了劳动关系，并签订了《劳动合同》、《保密竞业限制协议》及《工资待遇协定书》。鲜XX在XX公司从事销售工作。2010年2月 的工资实行年薪制，年薪包括固定月薪和年终绩效奖金，其中固定月薪2000元，固定月薪内含保密费500元。年终绩效奖金3万元，参照XX公司绩效考核制度和相关制度规定，根据 ...

但因产品技术更新换代或其他原因，使原有的保密内容无机密价值时，甲方可提前宣布撤消竞业限制；甲方承诺劳动合同/协议每满一年，为乙方累计应提的保密 11日甲乙双方签字确认的告知单条款内容及付款约定。今收到上海X电焊机有限公司支付的离职工资666.70元和竞业限制补偿金7200元，乙方履行签字后确认的告知单 ...

人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条规定，就有竞业限制要求，不支付补偿费的，保密协议条款无约束力。一九九五年十一后深圳市人大公布《深圳经济特区 以下主要条款：(一)生产同类且有竞争关系的企业具体范围；(二)竞业限制的期限；(三)补偿费的数额及支付方某；(四)违约责任。”本案中被告人向某祥等技术人员 ...

。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》及《劳动合同法》的规定为原告缴纳的各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的 人工整理。2、第某组证据保密协议书，证明内容不成立，保密协议中关于竞业限制的条款为无效条款。3、信息查询单及TST资料不能证明TST公司与TCK ...

。 本院认为，双方当事人签订的《劳动合同》和《保密协议》合法有效，《劳动合同》和《保密协议》中约定有竞业限制条款，故上诉人舒某某认为其不属于竞业限制 情形，故对上诉人舒某某竞业限制条款无效的上诉请求不予支持。对于上诉人舒某某认为公司未足额缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及离职的经济补偿，竞业 ...

合成技术等商业秘密。同日还签订了职工知识产权及保密协议。协议不仅规定了商业秘密保密条款，亦在第五条规定有限制竞争性行为。该条第二款规定在聘用期终止后一 竞业禁止的义务，其义务前提不存在。因此，当事人可以选择合同相对方解决彼此之间竞业禁止合同争议，第三方在此基础上才能够了解是否具有义务前提。本案中，亦无 ...

成绩未得到认可。上诉人的法定代表人在上面签字同意，表明对辞职原因的认可。辞职协议及竞业限制某议违反了法律强制某规定。六、对上诉人提供的证据六即“销售制某 条的规定，用人单位可以选择是否与劳动者在劳动合同中或者保密协议中约定竞业限制某款，但一旦选择约定了竞业限制某款，则必须约定在解除或终止劳动关系后，在 ...

经济补偿金7000元、支付原告2008年11月至2009年6月24日期间的工资x元及出差报销款6339.3元。但被告一直未履行。故原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁 1、原、被告签订的《劳动合同》及《保密协议》，证明原、被告存在劳动关系、原告的职务、原告工作时间制度及竞业限制的规定； 2、（2009）浦 ...

1、原、被告签订的《劳动合同》及《保密协议》，证明原、被告存在劳动关系、原告的职务、有关原告的工作时间制度及竞业限制的规定； 2、（2009）浦 对原告提供的证据4、5、6，因被告异议成立，故本院不予确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： 原告于2007年4月1日进入被告处，担任 ...

年9月13日至2009年1月12日的竞业限制补偿金5002元。原告不服裁决，诉之本院。 以上事实，有裁决书、部门及岗位名称实施办法（试行）及通知 清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， ...