的工作，加之原告长期从事印刷统计工作，眼睛和脊椎出现了疾病，原告与被告协商，希望被告予以解决，但被告却对原告不理不问。原告按照劳动合同的规定，兢兢业业的 务公司规定的简易人身保险和企业劳保福利制度的权利，2007年12月5日所签的劳动合同第七条约定某印务公司根据企业实际情况制订员工福利及社会保障制度， ...

的劳动合同上无公司法人印章，不符合公司劳动合同签订、管理的程序，而且该份合同的内容全部是董某某自己填写的。因董某某长期从事人事管理工作，有大量接触公司公章的 年4月13日至2009年4月12日的劳动合同。董某某对此予以否认，认为该份合同中“董某某”的名字不是本人所签。经原审法院释明，凯泉给水公司未就 ...

单位无视劳动法律、法规的规定，长期拖延并克扣原告工资，不为原告购买社会养老保险，多次故意不与原告签订劳动合同。2008年7月被告还无故将原告辞退。2008年 不予认定；对于被告提交的证据2，原告提出了异议，本院认为原、被告之间虽然签有劳动合同，合同于2008年2月14日到期，且被告华联公司的生产已于 ...

被告因旷工被原告解某劳动合同。 证据三、征询意见函，证明原告在作处处理决定前征求了工会的意见。 证据四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤 培训。 证据八、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据九、工资表证明被告工资的发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同，只能证明双方于2004年 ...

不服上诉人对其管理岗位的调整而自2001年12月18日后擅自离岗，既不请假又长期不上班，当然不能给她发工资。(二)原判认定上诉人既未依法缴纳社会保险费，因而 上诉人公司同时与十几名员工签订了劳动合同，在有关上诉人可以视情调整其工作岗位的这些合同的第二十九条上，这些员工都签上了名，而唯有被上诉人一人采取 ...

年劳动合同，而被告主张自己实际工龄已有18年时间，与原告已形成长期的事实劳动关系，提出需签订无固定期限劳动合同。原告不同意与被告签订无固定期限劳动合同 2008年7月9日与湖南永顺电力有限公司签订了《自愿解除劳动合同协议》，该协议是上诉人胁迫答辩人所签，明显违反相关法律法规的规定，仲裁裁决和一审判决是 ...

标准的证明。若被告确实无力维持正常经某，就应当进入法定清算程序，而不是单方面违法解除劳动合同。此外，对长期接触有毒有害气体作业的工人，被告不得解除劳动合同 意见并形成了书面表格，现工会成员本人也确认上述表格上的签字系由其本人所签，故可以确认被告已经某前30日充分听取了工会意见。由于被告公司职工人数众多 ...

为第三人，于2009年9月9日提起仲裁申请，要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.20元、2008年度年假折薪2688元，2008年度旅游费1500元， 颜色，应由原告保管的白色联和应由门卫保管的红色联显有区别，原告长期从事仓库管理员工作，对此应十分清楚，因未看清颜色而误撕的盖然性十分之 ...

。证明已经按规定通知了工会，程序合法。5、新乡市职工社会保险关系变更表。证明解除劳动关系后应该单位办理的手续都交给了社保局，X号文件是让原告办理自己应该办理的 ，双方签订长期劳动合同，期限自1995年8月1日起至2005年7月31日止。2004年9月，原、被告双方签订休工协议书，休工协议一年一签，最后 ...

才幼儿园的投资权益以评估价700万元抵债给吉大农行，其中包括幼儿园的流动资产、长期投资、固定资产等全部资产；2003年7月8日，珠海市中级人民法院以(2003)珠法 独立法人资格，与事实不符，本院不予支持。 被上诉人陈某某虽与建才幼儿园签有劳动合同，并在该幼儿园工作、领取工资，但因上诉人将建才幼儿园的 ...