解除劳动关系，并自次日起未再到××公司处上班，双方终止了劳动关系。事后，毛××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求××公司支付2009年11月份工资4000元、 的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。毛××应聘至××公司处工作， ...

，按照该文件，如果原告不与被告解除劳动合同，不办理相关手续，竞争不能上岗，每月发250元的生活费。原告无奈，才在解除劳动合同书上签了字。当时原告就75 1995年4月的工资表，以证明从原告的药费可看出原告的工龄自1975年开始算，1993年7月前计算正确，以后计算错误；证据五、2005年6月、8月工资 ...

在职工会上讲清楚后，原告自愿到城口县大巴山环保服务有限公司签订了劳动合某，后原告在该公司系自行辞职，并非失业，不应享受失业保险待遇。另外，被告已经以城口县大巴山环保 24日到被告单位上班，虽于2009年6月16日才签订书面劳动合某，但其所签劳动合某的期限是从用工之日起算，前段工作时间已经包含在劳动合某 ...

五日内支付吕某某工伤待遇赔偿金x元；二、长沙市某某家具厂可不支付吕某某工作期间未签书面劳动合同双倍工资未支付部分9460元；三、对吕某某的其他请求不予支持。如果 ，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为 ...

、2009年2月至2009年12月期间未签书面劳动合同二倍工资，月工资以上海市最低工资标准计算。） 原告针对其诉讼请求向本院提交了以下证据： 1、嘉劳仲（2010 一年。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。按照上述规定，某某厂本应自 ...

，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬制度后，兰某每月所得工资数额（不含加班费）并未低于劳动合同中所约定的800元月工资限额，并无不妥， 日有异议，认为应从2008年以前算起；4、依据基本工资+绩效工资来计算加班费有异议，同时还认为没有查明新桂公司与兰某解除劳动合同的情形。兰某对上述有 ...

日签订的劳动合同一份，用以证明被告提出辞职以后原告让其签订劳动合同，当时某签有不缴纳社会保险的申请。原告对该证据真实性无异议； （3）银行交易明显清单一份， 月工资2500元包括的上班时某为8：00至20：30及每月休息4天，额外另算加班工资，表明原告实际在支付加班工资，故对该三个月已发放的加班工资， ...

、2009年2月至2009年12月期间未签书面劳动合同二倍工资，月工资以上海市最低工资标准计算。） 原告针对其诉讼请求向本院提交了以下证据： 1、嘉劳仲（2010 一年。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。按照上述规定，某某厂本应自 ...

委托授权的证据及代签后刘某某追认的证据，因此路达公司诉称的双方签订了劳动合同的理由，一审法院不予采信，路达公司应根据法律规定支付刘某某不签订劳动合同的双 退一万步讲，假如代签的劳动合同不成立，被上诉人也应在2008年1月知道其权利被侵害，仲裁时效应当从此计算，不应从劳动关系终止时算起，本案不是拖欠劳动 ...

原告支付未签劳动合同的双倍工资差额和休息日加班工资等。原告认为，被告利用人事岗位的职务便利故意造成劳动合同未及时签订，而非原告过错，且合同起算日期是从 以被告工作期间的事假予以了冲抵。现不服仲裁部门相关裁决，要求：1、不支付被告2008年6月19日至2008年11月2日期间未签订劳动合同的双倍工资差额 ...