关于上述合同的争议仲裁案。 本案程序适用1998年5月10日起施行的《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》（以下称仲裁规则）。 深圳分会秘书处于1998年12月 之翌日起每延误1天，被申请人同意支付申请人阶段1总金额的0．25％补偿金，直至阶段1能于双方另行约定的最后开通为止。 若阶段二未能于双方最后 ...

，无论朱某某被辞退与否，均有权要求支付应得的报酬以及相关的经济补偿金。2、提成工资、底薪、补助均是朱某某合法、应得的劳某报酬。根据双方认可的证据《业务员守则 ，按照《业务员守则》的约定，不应提成。朱某某认为，该笔货款是否收回或收回多少，只有其乐公司才知道，因为所有送货单据都在其乐公司，其乐公司对此没有 ...

：易某某提出解除与中宝公司之间的劳动合同，中宝公司表示同意，这是当事人的真实意思表示，原审法院予以准许。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 宝公司应当向易某某支付多少解除劳动合同的经济补偿金的关键在于确定经济补偿金的工资计算标准。根据有关法律规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下 ...

主任张宗昆给我一纸解除劳动合同证明书。涧西区仲裁委以每月800元的工资计算是按照一五Ο医院最低工资计算，而我每月的实际工资不低于1200元（含标准工资、 、原告一五Ο医院是否应当给付被告张某某额外经济补偿金。 （一）关某张某某在解除劳动合同前12个月的月平均工资是多少和放射费发放问题。 原告一五Ο医院 ...

，不需要判决解除，故也不存在支付经济补偿金的问题。王某某提出要求支付其2010年4月至5月12日工资的问题，情况是这样的王某某在未说明任何原因的 元；连续工作加班1879.2元；支付延长工作时间工资报酬25%的经济补偿金x.7元）；5、王某某每月工资应为多少，应包含哪些项目。 原告王某某在庭审中提交了 ...

，不用支付经济补偿金而已。被告申请仲裁未超过仲裁时效。综上，被告认为应按仲裁请求支付相关金额。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1 分别是655元和328元，即便推定劳动关系存在，应首先认定原告的工资标准为多少，才能算出支付双倍工资的标准，但仲裁的证据并不显示工资标准为每月1800 ...

合同，其是否有权解除劳动合同；2、合兴公司应向邹某支付的加班工资是多少，该加班工资请求是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。 关于 ，应当向邹某支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于 ...

致使上诉人无法收取租金。综上所述，一审判决以“该约定并没有明确X号楼的租金是多少，应视为约定不明确”为由，认定上诉人主张X号楼年租金为8.1万元 ，这一认定缺乏事实和法律依据，请求二审法院撤销一审判决，并改判被上诉人支付经济补偿金24.3万元给上诉人，以维护上诉人的合法权益。 被上诉人国土局答辩称，一 ...

务工某，工某是以每户为单价，按我实际做卫生的户数支付工某，收到多少户就支付给我多少户的工某，每月先预付一部分工某，7月份再补发1月至6月未 2010年的经济补偿金，已履行了法定义务，原告请求我司再向其支付经济补偿金无理。我司对原告实行的是不定时工某制，原告自行安排上下班时间，如需请假时原告可以请其他人 ...

务工某，工某是以每户为单价，按我实际做卫生的户数支付工某，收到多少户就支付给我多少户的工某，每月先预付一部分工某，7月份再补发1月至6月未 2010年的经济补偿金，已履行了法定义务，原告请求我司再向其支付经济补偿金无理。我司对原告实行的是不定时工某制，原告自行安排上下班时间，如需请假时原告可以请其他人 ...