本院确认原告在解某劳动合同前十二个月的平均工资为2944元/月。依照相关法律规定，被告理应支付原告的经济补偿金2944元/月x4.5个月=13248元。但 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告xx煤业有限公司承担。 如 ...

。双方签订的劳动合同约定，合同履行期限到2009年12月12日止。蔡某月平均工资为590元/月。2009年10月15日，双方因履行劳动合同发生纠纷，蔡某拒绝上岗 符合我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，且蔡某的自动离职也不符合我国《劳动合同法》第三十八条第二款 ...

休假工资1685元。 被告某某公司辩称，被告在原来的商场撤柜后通知原告上班，原告不同意，并不是被告辞退原告，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及 不予支持。原告不服裁决，诉至本院。 另查，原告离职前十二个月的平均工资为1733元。原告2008年2月工资1887元、3月工资1708元、2009年2 ...

应支付朱某某年休假工资723元，对朱某某的其他请求事项不予支持。朱某某不服裁决，诉至原审法院，要求瑞麟公司支付解除劳动关系经济补偿金13,090元及代通 工资1,685元。 原审另查明，朱某某离职前十二个月的平均工资为1,733元。朱某某2008年2月工资1,887元、3月工资1,708元、2009年 ...

。 被告某公司辩称，其不同意陆某某的诉讼请求。其是依法终止双方的劳动关系，不需要支付经济补偿金，且陆某某计算经济补偿金的标准也没有依据。陆某某的诉讼 未曾与某公司签订过书面劳动合同，陆某某与某公司终结劳动关系前12个月平均月工资为837.50元。 2009年8月25日，陆某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁 ...

28日合同终止。3月9日，原告向被告支付2月份病假工资3,050元（税前）及一个月工资的经济补偿金4,030元。 另查，2007年1月至12月期间， 被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的平均工资为3,857.50元/月。 周某（申请人）于2009年6月30日向上海市劳动 ...

28日合同终止。3月9日，原告向被告支付2月份病假工资4,212元（税前）及一个月工资的经济补偿金6,182元。 另查，2007年1月至12月期间，原告 被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的平均工资为5,455元/月。 陈某（申请人）于2009年7月9日向上海市劳动争议 ...

补偿金金额为31,848元（按照入职时间为1996年12月，前12个月平均工资为2654元，共补偿12个月），原告已于2008年12月8日 部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金的情形，劳动合同法予以明确规定，劳动者当然可以依据该法申请仲裁、提起诉讼；同时 ...

查明，原告2008年2月至2009年1月的平均工资收入为1769.17元。 以上事实，有劳动合同书、辞职人员工资结算清单、综合保险补偿款签收单、考勤表 相应依据证明辞职人员工资结算清单上表格以外的文字系被告伪造，故应认定原告系自动离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求本院不予 ...

日前支付原告一次性经济补偿金6,000元；二、原告其余请求自愿放弃，双方无其他争议。2008年11月15日，被告变更原告的工作岗位为包装工，每月工资960元。 不服该裁决，遂提起诉讼。 审理中，原、被告确认原告离职前12个月的平均工资为2,000元。2009年2月1日，被告公司要求原告放假，后又要求 ...