》）第某十九条第某款、第某、第某款之规定，合法解除了劳动合同，不应支付被告经济补偿金。故诉至人民法院，请求驳回被告彭某的全部仲裁申请请求、 》第某四条第某款“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”，第某“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同……”之规定， ...

经营部经理，综合部经理至今。 原告华某于2003年8月份被公司公开招录为其员工，月薪200元，2004年元月份被调岗担任小车司机，一直工作至2006年8 被告）2009年3月份的劳动报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的 ...

方案”对全体员工做出了进一步说明，具体涵盖了：1、为什么要采取应急方案，2、应急方案中的薪酬是按什么原则确定的呢，3、应急方案执行的时间。“应急 月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金x.5元。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理 ...

职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业 工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除 ...

职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业 工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除 ...

职工与用人单位劳动关系存续为基础，不能与要求给予经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业 工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除 ...

支付原告56万元违约金的责任，并应当继续履行合同，原告还将保留追究其违约给原告造成的经济损失的权利。为维护原告合法权益，诉请：一、判令被告支付违约金56 询问笔录，本院确认李邦文收到中天公司退还其购房款x元（含1000元补偿金）的时间为2005年7月8日。 根据庭审举证和质证，本院确认本案如下法律事实 ...

支付原告56万元违约金的责任，并应当继续履行合同，原告还将保留追究其违约给原告造成的经济损失的权利。为维护原告合法权益，诉请：一、判令被告支付违约金56 笔录，本院确认李邦文收到中天公司退还其购房款（略）元（含1000元补偿金）的时间为2005年7月8日。 根据庭审举证和质证，本院确认本案如下法律事实 ...

的权限，我单位对请假有严格的规定。”李xx提交《关于2月22日南口考勤的检查通报》，其显示：“公司各部门、全体员工：人力资源本部于2011年2月22 李xx解除劳动关系的做法并无不妥，故此李xx要求三一重机公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，法院不予支持。李xx属计件工资，李xx的证人虽陈述公司活忙 ...

在劳动期间约定合同已解除； 2、工行（2000）X号自谋职业文件，用以证明依文件规定员工可自愿与单位解除合同； 3、熊某自谋职业报告，用以证明2000年10月份熊 某陈某离岗后衡阳工行发了些钱给他，但其不清楚是什么钱等综合考虑，可以认定衡阳工行在熊某离岗时支付其经济补偿金x元的事实；证据6真实性无异议 ...