差额2619元；9、报销2009年春节探亲路费500元；10、支付2009年年休假工资2131元；11、补缴2003年11月至2004年5月的综合保险；12 相关劳动法律、法规的规定，应属合法有效。劳动合同中约定绩效工资属原告工资组成部分、绩效工资根据原告的业绩考核情况核定，双方在本案庭审中均确认原告 ...

1075.86及补偿金268.97元，判令XX公司支付2008年3月饭某和绩效工资及补偿金1000元。其上诉理由是：一审法院认定双方系协商一致解除某 聘书、申请家庭成员收入证明、X佳文件复印件、治安及防火安全责任书复印件、工资统计表复印件、存档情况证明复印件、社保照片复印件、2007年版《员工手册》、 ...

予以确认；被告提交的证据2，原告对证据的真实性不予认可，认为工资统计表中无法体现绩效工资和十三薪。但本院认为原告提交的证据4、5与被告提交 正式离职。2010年9月至2011年3月，被告分别向原告银行卡转存工资3213元、3231元、4222.15元、3989.33元、3446.41元、3324.01 ...

半天计算。证实被告存在旷工。 5、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。 6、辞退通知书，证实因被告旷工而与之解约。 4月12日起恢复劳动关系；被申请人支付申请人2010年1月－4月期间的工资差额2,745.18元、被申请人支付申请人报销费1,370元；对申请人其他请求事项 ...

。证实被告存在违纪行为。 5、2010年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。 6、辞退通知书、离职手续办理清单及公司声明，证实 关系；被申请人支付申请人2009年12月26日－2010年4月2日期间的工资差额3,871.72元、被申请人支付申请人报销费1,404元；对申请人其他请求 ...

工作。2010年1月18日原告收到12月工资条，发现特殊津贴600元和绩效工资3,500元被克扣，故于次日至浦东新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 自2009年12月21日起恢复人事安保办主任岗位及每月6,300元的工资待遇，要求被申请人即本案被告支付2009年12月工资4,100元及25%补偿金1, ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2009年3月工资x元及第一季度绩效工资x元。2009年8月12日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会做出裁决： 不予计薪的观点本院不予采纳，本院确认原告应支付被告2009年3月份的工资为x.29元，原告不同意支付该月工资的诉讼请求本院不予支持。至于原告 ...

研究了公司经营班子2008年度经营业绩责任书的完成情况，确认了公司经营班子2008年度绩效考核的最终得分为80分，并根据《中房置业股份有限公司控股公司经营业绩 》及《2008年度经营业绩责任书》的规定，决定扣除公司经营班子2008年度的全部绩效工资。 原审法院认为：一、白XX于2008年7月1日到天嘉 ...

研究了公司经营班子2008年度经营业绩责任书的完成情况，确认了公司经营班子2008年度绩效考核的最终得分为80分，并根据《中房置业股份有限公司控股公司经营业绩 》及《2008年度经营业绩责任书》的规定，决定扣除公司经营班子2008年度的全部绩效工资。 原审法院认为：一、白XX于2008年7月1日到天嘉 ...

发[2007]X号文件、隆信联发[2008]X号文件以及《隆回县X村信用社绩效工资挂钩实施办法》、《隆回县X村信用联社二OO七年度员工薪酬管理实施方案 无法律和政策依据，不予支持。被告单位2009年度尚未对员工进行考核，员工工资尚处于预发阶段，因此对原告要求被告支付2009年春节加班补助180元及以后 ...