的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与原告其他规章制度（包括报销、奖惩、交通费等）的形式完全不同，故 代理协议20份的，或以上两项各50％的，可全额支付绩效工资；若未完成该方案其中之一的，绩效工资则按比例扣除。该规定由销售总经理朱某及两位员工（ ...

的规章制度包括哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与原告其他规章制度（包括报销、奖惩、交通费等）的形式完全不同，故 代理协议20份的，或以上两项各50％的，可全额支付绩效工资；若未完成该方案其中之一的，绩效工资则按比例扣除。该规定由销售总经理朱某及两位员工（ ...

申报表主管经理意见一栏内其主管杨某某签字表示同意原告调薪至3000元，按岗位工作质量检查表检查、考核，落款日期为2007年9月30日，总经理批示一栏 过相关会议精神，只是听说公司准备进行考核，但未实际实行。被告未能提供将实施绩效考核工资的文件下发员工或将会议精神向原告传达的证据。 对于争议焦点2，原告 ...

2、被告《合理化建议和技术改进奖励实施办法》、“关于九六年度合理化建议和技术改进项目的表彰决定”、发放给原告的绩效工资考核发放表、以及2002年11月 10-50万元，评价总分65-80分，奖金额5000-x元等等。第二十条：凡属岗位职责范围内的项目，可以参加评奖，奖励等级按照评奖办法评定，但奖励金额 ...

该合同（协议）在签订之前，被告江永县人民医院是通过职代会表决的合法形式出台的改革方案，并经卫生主管部门批准才实施的，合同规定发放给五原告的每月工资没 元；周某乙的档案工资分别是818.8元和982.8元，以上档案工资均不包括绩效工资、岗位津贴。 本院二审认为，被上诉人人民医院与五上诉人签订的劳动合同属 ...

时某以月、季、年的不同考核周期，按绩效考核情况确定。同时，时某某的工资收入将根据其工作岗位、绩效情况、奖罚记录、同业市场薪资情况及中外运－敦 提出了一个时某某无法接受的所谓协商方案，实际上是逼迫时某某主动离职。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司用合法的形式实施违法解除劳动合同的行为，中外运－敦 ...

4日，发电公司以“灌李官电司（2009）X号”文报请广西电业公司批示定岗定员方案，2月28日广西电业公司作出“桂水电司发建（2009）X号”批复，批复中 第一款第（三）项“用人单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。” 第八十二条第一款“用人单位自用工某日起超过 ...

年12月1日至2007年12月31日计5年零1个月原告原工作岗位应得的工资收入及福利待遇给付义务，并一次性发给拖欠工资额的25%的赔偿费用；3、 岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业 ...

年12月1日至2007年12月31日计5年零1个月原告原工作岗位应得的工资收入及福利待遇给付义务，并一次性发给拖欠工资额的25%的赔偿费用；3、 岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业 ...

年12月1日至2007年12月31日计5年零1个月原告原工作岗位应得的工资收入及福利待遇给付义务，并一次性发给拖欠工资额的25%的赔偿费用；3、 岗位休养的制度。内退人员按照相关规定享有相应的待遇。1995年4月27日劳动部在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业 ...