编制和实施人力资源的规划和目标。2、负责本公司招聘、录用、晋级、培训、绩效考核、离职等方面的制度建设。3、负责制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本 、为公司年度经营业务与管理的有序开展提供保障与支持。6、人力资源成本的控制与合理使用。7、组织结构的优化与人员编制的确定。8、组织领导公司的培训计划， ...

,500元）、培训与发展（软件价格49,800元、项目实施费12,500元）、绩效考核（软件价格49,800元、项目实施费12,500元），另加上二次开发费3 刑事案件的调查、立案、诉讼等活动和本案民事诉讼在内，故2万元律师费尚属合理，但由包括被告在内的5人实施了侵权行为，故原告主张2万元律师费由被告 ...

的证言，证明被告对原告的处罚通报已经公示； 8、2009年1月、2月绩效考核/考勤汇总表，证明被告2009年1月、2月的考勤记录； 9、《关于 经历等因素确定原告标准工资为2100元/月，被告根据单位效益及原告的个人业绩等合理调整原告的薪酬福利待遇。yy公司未曾支付过原告经济补偿金。2009年2月9日 ...

听取意见，不断完善竞争上岗的程序和办法，突出岗位特点，注重实际能力，坚持考试的科学合理导向，让干得好的考得好，能力强的选得上，作风实的出得来， 。要充分运用组织手段和监察手段，要加强对贯彻执行民主集中制情况的监督检查，要认真实施绩效考核。干部工作要注重通过管理职能，在预防上做文章。 王胜俊还对制定好《 ...

之费用应由科龙公司全额负担，谭某要求科龙公司承担仲裁费用520元的请求合理，原审法院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十 分配举证责任。谭某提供了《科龙集团经营责任书》证明工资体系中“年薪的分配与绩效考核结果按台阶挂钩分配，得分在70分以上才可分配”，且《科龙集团经营责任书 ...

，给予李某乙同志通报批评，并从工资中扣发200元，并纳入到本年度绩效考核。希望公司全体员工从此事件中吸取教训，严格要求自己。如以后再发现类似情况 、原审法院认定事实错误。上诉人之所以“旷工”是因为被上诉人对上诉人的调岗调薪不合理，此后上诉人是在被上诉人要求在会议室自行学习的情况下被迫辞职，上诉人并没有 ...

进行培某的考勤表、员工转正申请表及相关教学材料 7、通过电子邮件发某给王某的绩效考核制度及装修设某图纸 8、为世贸天阶尚都店设某的名片、海某、 明确约定，涉案货品种类较多、从太原到北京的距离以及物流因素，本院认定该时间间隔为合理期限。根据法律规定，收到货款后开具发某是收款方的义务，但截至本案开庭，月宫 ...

阎某因交通事故受伤请病假，按照其单位的规定，扣发了其3个月的绩效考核和创收考核工资合计1950元，并扣发当年度的年终奖一个月的工资2282元及年终福利3000元 故该责任的认定结论予以采信。为此，郭某乙对于给阎某人身和财产造成的合理损失，应承担相应的民事责任，其赔偿责任的比例，应酌定为郭某乙按70%的 ...

临澧电力局2009年年底年终奖、春节物资补贴》1份、《临澧电力局2009元月至十二月绩效考核奖》1份，证明匡志高月平均收入7083元； 7、常德市凯信司法 无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要的合理的后续治疗费、整容费、营养费。” 原告的被扶养人有：母亲王世英 ...

规定为：“公司人力资源部会同各部门助理对员工进行考勤统计，并将考勤结果作为绩效考核、薪资计算的依据。……员工无故缺勤将按旷工处理。如旷工持续三天， 五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班，以保证员工劳逸结合。……加班 ...