年6月1日至2009年5月31日期间，因北京能多洁湖南分公司实行6天工作制，故原告在该期间共加班50天，并提供了考勤表拟佐证该事实。被告对此 X号）第一条之规定，“外省（市）企业在湘设立分支机构的不定时工作制和综合计算工时工作制审批和管理按属地原则进行”，故对于原告的抗辩事由本院不予采纳。故本院认为， ...

时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合某算工时工作制等其他工作和休息办法”、第九问“问：企业因生产经营需要延长工作 第2点规定“２、关于劳动者日某的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日某可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行 ...

发［1994］X号《工资支付暂行规定》规定，对经劳动部门审批实行不定时工时制度的劳动者，不执行本规定中关于加班费的规定。因此，不能一概地 到被上诉人的岗位实行不定时工作制未经劳动部门审批，依据司法实践，不定时工作制未经劳动部门审批仍然应当视为实行标准工时工作制，但人民法院可以综合某虑劳动者的工作岗位确 ...

东方某公司沈阳分公司因本单位生产特点和经营需要，经沈阳市劳动和社会保障局审批，实行综合计算工某工某制，以季为工某计算周期。 王某2009年3月工某26天 的拓展经理变动为门店的客户经理后，工某制也随职务的变更自然调整为门店的综合计算工某工某制，双方无需就该变更重新签订劳动合同书。我国劳动法律规定，实行 ...

工时工作制。朱某某的工资构成按照出勤、行车趟次、票款、油耗、加班时间等综合指标计算。2008年4月15日，公交公司以特快专递形式向朱某某的住所地 。由于被告徐州市公共交通有限责任公司系经劳动管理部门批准实施实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，且其已当庭举证证实在原告担任驾驶员期间已根据实际加班 ...

平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。李某某与梁某某约定以年为周期综合计算工作时间符合上述相关规定。劳动部《关于贯彻执行若干问题意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作。李某某工作期间内如工作日正好是周 ...

〕X号）的规定办理审批手续。河南省劳动厅《关于河南省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批意见》第三条规定：企业中的高级管理人员实行不定时 1366.8元。原告在任生产厂长期间2008年4月--2009年5月，是不定时工作制，不存在加班，被告不应支付加班费。 2009年4月原告工作25.5天， ...

制度的批复》,载明同意被告处服务员、餐厅管理人员等实行以季为周期的综合计算工时工作制。 王某（申请人）于2009年6月2日向上海市卢湾区劳动争议 元、双休日加班工资778.28元，补缴2008年12月至2009年5月期间的综合保险费。该会裁决：被申请人支付申请人2008年12月、2009年4月1日至 ...

的规定，所以被上诉人要求加班工资的诉求不应得到支持。由于被上诉人执行的是不定时工时制度，故在本案中是否提供考勤表、工资表已无实际意义，而一审判决以 查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国 ...

。”2002年6月28日佛山市劳动和社会保障局批准被告实行以周为周期综合计算工时工作制。原告在2002年10月的工作时间共211.5小时，其中27.5 条第(一)(三)项、劳动部劳部发(1994)X号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条，劳动部劳部发(1994)X号《关于 ...