故被告与原告解除劳动关系可以不支付经济补偿金；被告已经向劳动保障部门申请实行综合计算工时工作制并经批准，又根据新实施的薪资制度相应地调整了原告的薪资标准， 支持。原审结合双方的陈述及各自的证据并参照社会上同种类型职工的工资收入综合认为上诉人的固定月工资收入已包含基本工资和加班费，即工资表中的基本底薪已 ...
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补偿的条件，其要求经济补偿的请求不予支持；被告已经向劳动保障部门申请实行综合计算工时工作制并经批准，又根据新实施的薪资制度，规定维修类员工实行月工资定额 元/月×按每周休息一某即当月21日中休息3日=18/按每月工作日26日计算+690元/月×2月）。至于解除劳动关系及有关经济补偿金问题，经审查，双方 ...
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。奥丽侬公司认为已于2003年2月28日得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，因此在工作时间上不存在加班工作时间。经查，杨某某的上下班 工作不得超过8小时、每周工作不得超过44小时的规定的限制，但用人单位在实行综合计时制后仍需安排劳动者进行补休，未能安排补休的就必须支付延长工作时间 ...
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：临时合同工采用协议工资，协议工资根据合同签订工资按月发放，岗位在项目部由项目部综合员制表发放；平时十位被告的工资项目的发放依据为利德公司依照《湖南利 《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并 ...
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最近的一日）对应于十二分之一（1/12）的基本月薪，服务月份从试用期开始日计算；员工基本工资中已经包括国家及地方政府规定的各类津贴。“奖金”a）项“年终绩效 日、2008年7月11日至2008年10月10日期间实行以季为周期综合计算工时工作制，在2008年10月10日至2009年10月9日期间实行以年 ...
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材料： 1、原告与上海某某信息技术有限公司签订的劳动合同书，证明合同约定实行综合计算工时工作制； 2、准予变更登记通知书，证明上海某某信息技术有限公司于2009年3 的劳动合同一份。该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海 ...
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材料： 1、原告与上海某某信息技术有限公司签订的劳动合同书，证明合同约定实行综合计算工时工作制； 2、准予变更登记通知书，证明上海某某信息技术有限公司于2009年3 的劳动合同一份。该合同约定：原告的工作岗位为仓储部门卫，实行综合计算工时工作制，原告的工资标准为850元/月。2009年3月12日，上海 ...
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集团公司，故该文件不能证明重庆市劳动社会保障局已于2004年同意被上诉人实行不定时工作制。三、劳动争议调解仲裁法实施后，劳动者与用人单位因社会保险发生的争议，属于劳动 贯彻执行若干问题的意见》第六十二条、第六十五条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周某息日的，属于正常工作；经批准实行 ...
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工资发放表一份。 以上证据上诉人刘某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也 湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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工资发放表一份。 以上证据上诉人周某拟证明，实际没有执行不定时工作制。 被上诉人湖南岳阳楼酒业有限公司质证认为，证据为复印件，对真实性有异议，且也 湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...
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