，一审判决上诉人支付被上诉人各项费用是否适当。 二审期间，上诉人河南圆方物业管理有限公司提交河南省高级人民法院（2010）豫法民申字第x号民事裁定书及本院（ ，根据总公司关于员工考勤有关规定，被上诉人属自动离职。该通知不能作为双方已经解除劳动关系的依据。该通知是上诉人所作出的企业内部管理行为，自动离职 ...
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原告长城公司诉称，2009年3月31日，被告以原告违反《劳动法》相关规定为由，将原告诉至郑州市中原区劳动争议仲裁委员会。郑州市中原区劳动争议仲裁委员会经过仲裁 诉讼请求，向法院提供以下证据：2009年元月考勤，证明：证实2009年元月，被告因经济问题违反公司管理规定后，不再到公司上班的事实，因被告没有 ...
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一审法院认定上述事实的证据有：君鑫酒店公司提供的买卖合同、王某书写的情况说明、考勤表、补充协议、购买建材的发票及送货单、九牧王某水龙头实物一个以及王某提供 百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费一千九百五十元，由北京君鑫酒店管理有限公司负担一千八百七十四元 ...
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不服该裁决，向本院提起诉讼。 上述事实，有裁决书、通知、退工证明、劳动合同、考勤卡及当事人陈某等证据为证。事实清楚，证据确实。 本案主要争议焦点：1、原告 4月23日出具退工单。被告指出，原告系不服从安排，且态度强硬，按照公司的管理规定，被告有权解除劳动合同。但在本案的审理过程中，被告未出示公司的任何 ...
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误工费问题，原告系安阳市拆迁办公室正式干部，参照该单位制定的《考勤管理规定》中病假工资的规定，原告的误工费按照实发工资减去绩效工资和职务津贴以及实发 期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费3198元，由原告负担318元，由 ...
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甲在建设银行工资存折；证明原告工资发放情况，标准及时间。证10：旗滨公司员工考勤表；证明原告履行劳动义务的情况；证11：王某甲的工作调令及王某甲 不超过40小时。旗滨公司对于原告超时的工作时间不付或少付加班工资，其工资管理规定：国家法定节假日的加班工资标准为每天90元；节假日轮休日为每天30元；双休日 ...
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误工费问题，原告系安阳市拆迁办公室正式干部，参照该单位制定的《考勤管理规定》中病假工资的规定，原告的误工费按照实发工资减去绩效工资和职务津贴以及实发 期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。一审案件受理费3198元，由原告负担318元， ...
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保障部的相关文件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录和考勤记录等凭证，可以作为认定双方存在劳动关系的证据。据此，仲裁裁决认定董 调解仲裁法》第四十七条、第四十九条之规定，裁定如下： 驳回申请人上海锦瀚餐饮管理有限公司要求撤销上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会杨劳仲(2009)办字 ...
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的劳动关系。 被告福来宝公司辩称：闫某与福来宝公司之间无劳动合同，无考勤管理和工资关系，不存在劳动关系。闫某不能证明与福来宝公司有直接的人身 中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告闫某的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告闫某承担。 如 ...
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