施工合同、项目资料、档案机读材料、协议书、证人证言，被告提供的行政管理手册、考勤记录、（2008）闸民一（民）初字第X号民事判决书、社会保险费个人帐 补贴以及2008年5月至2008年12月期间的社会保险费等，本院均不予支持。考勤是用人单位的一项基本管理制度，也是判断劳动者是否提供正常劳动的基本依据。 ...

办公用品的管理工作。 5、2005年9月、2006年5月～2009年1月考勤表，证明原告每周六均加班。 6、付款结算单、销售明细表，证明原告2009年2 审理时提供了2009年1月原告工资签收单以及2009年2月、3月的原告考勤记录，签收单载明基本工资1,770元，周六加班工资630元。原告对签收单的 ...

，但协议内容均为双方约定劳动关系存续期间的直接劳动合同细节内容，包括薪酬制度、考勤制度、规章制度等，且这些内容均是双方已完成约定的劳动合同内容。这两份 计划表和工作报告，无任何实际业绩产生，按公司安排也未办理工作交某，公司无考勤记录，事实已不存在劳动合同关系，所以被告无须支付2至5月工资。 四、原告 ...

禁无法进入。 9、证人某某、某某、某某的证词，以证明某某通过远程操作修改电子考勤记录。 被告某某对该证据不予认可。 10、证人某某的证言。某某陈述，其现在是 ，故对于该些证人证词，本院不予采纳，故对于某某某公司主张某某存在篡改电子考勤表的行为，本院不予采信。 关于争议焦点2：由于某某存在未加班的情况而 ...

次提出补缴，但被告置之不理。原告在被告公司工作存在周六、周日加班的事实，有考勤记录、部分机器维护保养申请单、领料单、模具制作单及加班申请单为证，但 的记载又不一致，且被告未提供原告2008年12月至2009年6月期间的考勤记录，故本院确认原告双休日存在加班的事实，原告主张按照40个双休日计320小时、 ...

960元。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高 2009年6月10日、2009年7月13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将 ...

上的栏目进行了修改的证据，故本院难以采纳原告提供的证据，本院确认被告提供的考勤记录及工资单合法有效。由于原告每周上班时间不同，分三个班次，有时是遇到 2009年6月10日、2009年7月13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将 ...

不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院 但未提供相应的证据予以证明，故本院确认被告提供的公告及职工签名的职工代表大会记录具有证明力。根据本案已查明的事实，原告工作至2009年6月26日， ...

不予支持。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院 但未提供相应的证据予以证明，故本院确认被告提供的公告及职工签名的职工代表大会记录具有证明力。根据本案已查明的事实，原告工作至2009年6月26日， ...

960元。原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、考勤记录、公告、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高 2009年6月10日、2009年7月13日出具的公告及职工签名的职工代表大会记录两份以及照片，证明职工代表大会讨论通过了职工连续旷工15天视自动离职、将 ...