劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 天）进行折算。 第十二条用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假 ...

，要依《劳动法》的规定支付职工工资报酬；但职工的平均日工作时间、平均周工作时间就与法定标准工作时间基本相同。原、被告在劳动合同中某定每月休息4天，也即每周 休息1天，未违反法律的规定。因此，若原告在当月休息了4天，被告安排原告在周休息日工作的，不算在周休息日加班；但若被告安排原告在法定休假日工作的，则 ...

四条第（二）项、第四十五条，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事 劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定支付朱某某加班费。原审依照果蔬公司实行轮休制的实际和朱某某的工资水平判决果蔬公司支付朱某某加班费x.93元， ...

劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 天）进行折算。 第十二条用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假 ...

也已经经过二七区劳动和社会保障局鉴证批准。所以，公司在保证原告张XX有充分休息休假的基础上，无需支付张XX任何加班费，更无需支付因加班费而产生的额外 10、11月份工某。关于探亲假加班工某问题，《国务院关于职工某亲待遇的规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位 ...

带薪年休假，故对刘某要求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《北京市农民工养老保险暂行规定》的规定，E某未为刘某缴纳养老和失业保险费，在双方劳动合同 ，应保证职工每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天不应当视为加班，按倒班工作制规定，每天工作12小时亦不能视为延时加班；我单位 ...

的前提是先保障职工身体健康，而在本案中，被上诉人根本没有依照宪法和相关法律规定保障上诉人的休息权利，长期没有安排上诉人休息休假。4、企业要实行 7月至2005年6月休息日加班工资（略）元；3、判令被上诉人休息日加班费的25%经济补偿金3120元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2002年度至2004年度的 ...

的前提是先保障职工身体健康，而在本案中，被上诉人根本没有依照宪法和相关法律规定保障上诉人的休息权利，长期没有安排上诉人休息休假。4、企业要实行 7月至2005年6月休息日加班工资（略）元；3、判令被上诉人休息日加班费的25%经济补偿金3360元；4、判令被上诉人为上诉人补缴2003年度至2004年度的 ...

规定，应确认有效，但该合同中部分内容即合同约定的休假按一个月二天计算，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但该部分内容无效并不影响整个 天，证据不足，不予采信；根据劳动法及合同约定元旦、春节是法定节日，应视为休息，现原告主张元旦、春节在加班，应提供证据，但无证据证明，故原告主张元旦 ...