“重新发给”。二、根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《济南局答复意见》，自己应该享受标准不得低于因病医疗期内的病假工资的生活津贴待遇；本人工龄已满 期间，虽然劳动者因这些原因未上班工作，但用人单位在此期间依然要像其在请假及工伤前正常上班工作一样发放其工资待遇；若劳动者工伤后一直未上班工作，则在 ...

未办理病假手续自行休息的患者按旷工处理。但原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告 安排适当工作，并可以享受以下待遇：（一）按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人六至十六个月工资。其中：五级十六个月，六级十四个月 ...

合同，并约定原告工资为：基本工资880元、奖金及其他。2009年6月15日起，原告因病陆续请病假至2009年8月26日，病假期间原告得知“被告撤销了 的津贴320元，该钱款应属于原告的工资组成部分，被告每月已经发放给原告的基本工资为1200元，超过了上海市职工最低工资标准，故不存在（略），原告2009 ...

的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资 21日至11月22日期间工资共计人民币33,134.26元； 六、被告上海某某眼镜有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡某某按月发放工资明细表； 七、驳回 ...

月发放给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年发放。伤残津贴六级为本人工资的60%。同时，工伤职工距法定退休年龄9年（含9年）以上不足10 待遇暂行规定》第四条的规定，职工患病停工治疗6个月内的，连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给。苟某的劳动能力鉴定期间为:2009年2月 ...

对其余考勤表及加班记录予以认可。被告称其是以工资单上的“基本工资”的70％作为加班工资的计付基数发放原告加班工资。 同时，被告认为：双方劳动合同中对加班工资计算 多年，且夜班也实际延续到次日凌晨，在已支付其出勤工资的基础上，对原告5月1日、10月1日两天凌晨期间的工作另行补偿原告609.66元。 原告 ...

而终止的，原告不应向被告支付其所谓的2700元经济补偿金。被告要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%无事实依据，此条虽在双方所签劳动合同中有明确约定，但 年3月1日到原告处工作是确切事实。尽管原告回避答辩人入职时间，但是原告发放的工资单充分表明原告自2007年3月起开始支付答辩人全月工资的事实， ...

与劳动合同约定相符，故本院确认薪资表记载的加班费即为原告发放的加班工资，自2007年5月至2009年2月期间，原告共计支付了加班费11,926.80元。 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者 ...

期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发放生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《 本院予以确认。 本院再审认为，针对抗诉机关的抗诉理由，本案的争议焦点是：一、工伤职工在停工留薪期满至申请劳动能力鉴定期间是否应享受病假待遇；二、工伤职工因工伤 ...

月至2009年11月原告公司应付职工薪酬、记账凭证、工资发放明细表（来源于工资账册），证明被告工资2009年6月前每月工资1400元，2009年6月起 置业有限公司不予支付被告徐x年4月1日至2009年11月23日期间病假工资的25%补偿金729.31元； 四、原告上海XX置业有限公司于本判决书生效之 ...