亲属抚恤金，菅某华生前每月工资为计件工资585元，低于统筹地区职工平均工资的60%即1240.8（x÷12×60%）元，依照《工伤保险条例》第六十一条的 期间履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费2800元，由 ...

要求被告支付住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金符合有关法律法规的规定，予以支持。原告受伤前的月平均工资为600元，低于佛山市职工平均 上诉人的月平均工资600元，没有事实依据。首先，原审认定上诉人是计件工资，而被上诉人认为是计时工资，如果上诉人的工资计算方式是计件成立的，那么 ...

。本案中，原、被告双方对被告的月工资为基本工资1310元加计件工资均无异议，现因被告工作第三日便发生工伤，原告不能提供证据证明被告受伤前的工资计发情况，关于 月×7个月）。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告 ...

、肖某乙爱人朱子叶亦是云岩公司员工，2006年7月进厂上班，其工资为计件工资，肖某乙工伤前11个月，朱子叶的月平均工资为763.22元。其工资由云岩公司造表发放 证明，肖某乙、朱子叶工资等预支款借据、领据，肖某乙住院医疗结算单、工伤保险部门职工工伤待遇审批表，证人何建春、刘某平、王杰华、石新根、何寿祥 ...

申请，应视为被告要求辞职，故原告应计发一次性工伤辞退费给被告，并终结工伤保险关系，按顺德区上年度职工月平均工资1247.58元计发，应计发25个 单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 ...

二条和第一百四十六条第一款规定的同时，又不适用《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》(下称《保险暂行办法》)的规定，不当。3)原判对劳动部 被上诉人认为，我国劳动部的有关法律明确规定，工资的组成包括计时工资、计件工资、工作报酬和特殊情况下应支付的其他工资形式；被上诉人提供的有关工资收入证据之所以有的没签字 ...

签订的月工资为1500元，被告认为1500元是原告向工伤保险机构办理工伤保险时的工资，被告实际工资是按计件工资，现原告不能提供被告的工资单，根据益阳市统计局 个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某 ...

为6个月的本人工某；（二）劳动合同期满终止，或者职工某人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某 错误，何某停工某薪期只能计算至2010年5月。请求撤销原判，改判长城砖厂支付何某的工某保险待遇共计40676.04元。 何某答辩称，原审判决认定事实清楚， ...

一次性伤残补助金达成一致意见。 同时查明，被告XX公司没有为原告参加工伤保险。原告在被告单位劳动系计件工资，2008年3至10月到2009年1、3、10 ，被告愿意按规定支付工伤保险待遇，但由于城口县人力资源和社会保障局以及城口县人事劳动鉴定委员会向被告送达《工伤认定决定书》和《工伤职工劳动能力鉴定（ ...

被告提出工资过低，原告遂再次上调被告工资，即被告工资底薪每月325元另加计件工资和福利等项。2008年12月17日，被告以身体原因不能胜任工作为由， 安排工作岗位，但原告以无相关政策规定五级伤残职工重新上岗后的工资必须达到伤残津贴的标准为由，仅向被告支付低于工伤前70%的工资，其给予被告的工资待遇低于 ...