四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作 人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带 ...

四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又 第一百二十八条、参照《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪 ...

四十四小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又 第一百二十八条、参照《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪 ...

12月每月工资各项为基本工资680元、津贴及补贴720元，合计1400元；2011年1、2月每月工资各项为基本工资870元、津贴及补贴530元，合计1400 3天[(245天÷365天)×5天=3.36天]。《职工带薪年休假条例实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排 ...

第某款、第某十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、第某条，《企业职工带薪 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员颜振华 二○一二年四月五日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第 ...

第某款、第某十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、第某条，《企业职工带薪 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员颜振华 二○一二年四月五日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第 ...

第某款、第某十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、第某条，《企业职工带薪 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员颜振华 二○一二年四月五日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第 ...

，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于延时加班工资 2011年9月2日止。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法 ...

条复印件、辞职函复印件、公司制度等证据材料在案佐证。 一审法院认为：《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位 证明，故应承担举证不能的不利后果，故中XXX公司应向邢X支付2007年9月工资差额286.6元（1500-1213.4）及25%经济补偿金71.65元。 就 ...

诉讼请求是否符合法律规定。 原告向本院提交的证据材料有:1、三门峡捷马电化有限公司2010年9、11月份工资表；2、原告工资存折复印件2份，证明原告工资情况；3、 。被告的辩解意见本院部分予以支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照《职工带薪年休假条例》第3条第5条第3款，《工资支付暂行规定》第13 ...