其他解除劳动关系的相关证据，因此，不能认定原告邢某某1998年后的待岗行为属自动离职，待岗期间原告与宝丰县石桥机械厂间的劳动关系依然存续，被告所称原告的 最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。邢某某本身就是离职人员，早就重新就业，根本不属于下岗待工人员，同时邢某某已享受城市低保， ...

交纳养老保险金。根据双方签订的‘停薪留职’协议书规定，经厂务会讨论通过，二位同志按自动离职处理。”1994年3月18日，郑州机械专科学校作出郑校人字（94） 人继续在家等待，2008年7月份，上诉人再次要求安排时，被告知已经按自动离职解除了劳动关系，但被上诉人未向上诉人出具和书面送达解除劳动关系通知， ...

，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，按自动离职解除双方劳动关系的用人单位不用支付申请人经济补偿金，申请人也不能享受失业 并未依照法定程序申请劳动仲裁，该文件业已生效，劳动仲裁机构确认魏某某系自动离职，进而解除了魏某某与建材公司的劳动关系符合我国劳动法关于劳动合同终止的 ...

劳动部(劳办法[1995]X号)《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》关于对停薪留职期限满后逾期不归的职工，企业不 年6月5日经镁厂党政会议研究决定，并征求工会意见，对被上诉人作出的按自动离职处理，解除劳动关系的决定，因公告并不是除名处理的法定前置程序，书面送达 ...

日所写的“近一年未参加组织生活的检查和认识”，强调陈某某在其中已认可有离职之情况。陈某某则表示该材料主要是其未参加党组织生活所作的检查，且 之规定判决：(一)撤销上海市青年科技发展公司1994年11月30日对陈某某所作的自动离职决定，恢复双方劳动关系；(二)上海市青年科技发展公司自判决生效后十五日内， ...

时间内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕X号）、《关于企业 原来的劳动关系自然已经解除。再次，双方的劳动关系已经合意解除。如果在胡某离职期间保险公司希望继续原来的劳动关系，应要求其继续回来履行劳动义务，但是原来并未 ...

坊中心学校是因为上诉人之兄在考核校级领导班子时得罪了领导班子成员而对上诉人作出离职处理决定。（2）一审法院依据不具有法律效力的证据，仅凭上诉人三 中，通过公开、平等的考试、考核择优录用。”第四十五条规定：“对中小学教师自动离职的处理......由学校作出处理意见，报教育行政主管部门审批。”即有权录用、 ...

被告撤销四川省物资储运公司文件(86)川物储人字第X号关于对张某某要求自动离职的处理决定，恢复张某某原神仙树仓库国有企业固定工名额，并由被告承担 另查明,张某某在向法院递交的起诉状中陈述称:……原告是按“储运公司”要求递交了离职申请……。 本院认为，从本案审理查明的事实来看，1986年物资公司对张某某 ...

同意执行该规章制度，说明是经过一定的民主程序制定的。作为万某祥，虽然其离职后否认威德力机械厂实施的规章制度征求过其本人的意见，但其在一审开庭审理 纪律或用人单位规章制度的”。万某祥旷工九天，按威德力机械厂的规章制度规定属于自动离职(解除劳动关系)的严重的违规行为，威德力机械厂为维护合法权益，完全可以 ...

年因与领导发生矛盾，被通知在家等待安排工作。被上诉人没有接到上诉人的任何按自动离职的书面和口头通知。由于双方没有解除劳动关系，被上诉人的主张没有超过法定时效 原判。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：用人单位对劳动者按自动离职处分，应当有事实依据并经过合法的程序。2006年3月17日，黄 ...