被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司已就离职通知到张颖本人”字样，并签名署期。此后，原告在被告处继续工作，直至 要求被告支付未提前通知解除的代通金7000元的诉请，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人 ...

名调动原告的工作岗位，故原告没有参加培训。原告系因被告不提供劳动条件而提出离职，被告应支付经济补偿金。工作年限应自1999年5月3日开始计算。 被告 的工作内容是联系客户、推销产品、客户维护、催收货款。原告的工作时间是根据自己的工作需要安排，原告如加班不需要填写加班申请单。办事处由负责人记录考勤，有时 ...

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 2010年3月31日的工资问题。本案被告因工伤住院治疗，原告对被告按自动离职作出处理，导致被告无法回单位上班，本案被告并不存在过错，原告应按照合同的 ...

承担原告的各项社会保险。 此案因被告不同意调解而未予调解。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以 ，确已超过法定的仲裁时效。同时原告在被告对其作出停发工资、按自动离职和停止社会保险关系的决定后，为荥阳市卫生系统提供劳动、接受职务任命并享受工资 ...

客服主管一职，双方未签订书面劳动合同。被告工作至2008年10月27日离职，原告为被告办理并补缴了2008年8月至10月的上海市外来从业人员的综合 认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， ...

，其并没有经过劳动部门仲裁的前置程序，即没有经过仲裁裁决，故依法不能就此提出劳动争议诉讼，被告应另行向劳动部门申请仲裁。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二 属正常之事，而上诉人不服从公司工作调动，而自己选择辞职，上诉人自己自愿的行为。况且在上诉人提出离职时，公司对其一再挽留，希望其能安心工作。 ...

月提出辞职申请，在未获得批准的情况持续不上班。在原告提出离职的同时，被告停止向社保局缴纳原告的社保费。1994年11月18日，被告向原告出具离职 被上诉人未给予适当的协助。因此，双方的争议这时已经产生，上诉人当时应当知道自己权利受到侵害，但上诉人只是在1996年下半年及2003年下半年申请有关部门进行 ...

社会保险金。关于张某在1998年的月工资金额，因双方当事人均未能提供有效证据证明自己的观点，故应根据本院从金山区税务局调取的旅怡公司“应发工资及应缴个人调节税 张某社会保险金的缴纳标准。旅怡公司辩解张某在怀孕休息期间提出离职申请，并由其丈夫代为领取了离职人员工资，旅怡公司的这一辩解无其他证据相佐证，并 ...

（解除）劳动合同证明书、存档费发票、员工离职清单、社保明细及双方当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 的终止（解除）劳动合同证明书的出具日期，但其认可诺兰特公司提交的员工离职清单的真实性，该清单载明的最后工作日与终止（解除）劳动合同证明书载明的劳动 ...

。其上诉理由是：自2010年10月18日之后刘某丁再未到公司上班的离职行为属于辞职，且其申请劳动仲裁要求我公司支付经济补偿金，原审法院却认定我公司未 、京海劳仲字[2011]第X号《裁决书》等证据材料在案佐证。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。在本案中，共立康 ...