侵害社会公共利益或者他人利益的除外。(一)上诉人主张被上诉人的除名决定已超过《企业职工奖惩条例》规定的3个月的处分时效，该除名决定无效。本院认为，1996年9月19日 《条例》的规定，对违纪职工的处理，除《条例》第十五条规定的情况外，只能适用第十二条规定的七种行政处分的其中一种。参照该规定，除名不属于 ...

国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条第一款，“企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退”。根据劳动部办公厅关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条 规定是指职工违反规定中所列七种行为之一，企业对其进行批评教育或行政处分后，又继续犯有规定所列七种行为中的任何一种可以视为经教育或 ...

合同的决议，如果是属处分性质的，则应按《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定：“职工受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入 予认可，本院亦依法予以认定。作为用人单位的临颍县××信用社对其单位职工做出行政处分及处理，应符合法定条件并履行法定程序。根据本案审理查明的事实，临颍县 ...

，作出不予受理通知书。原告不服，诉至法院。 原审法院认为：根据《企业职工奖惩条例》(1982年3月12日国务院发布)第十三条、第十九条、第二十条 应由职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地劳动或人事部门备案，对职工给予行政处分，应征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。职工受到 ...

人不是无故不上班。之后被上诉人对上诉人作出的除名决定，因未按国务院相关条例的规定送达本人不发生法律效力；1999年11月至2001年2月被上诉人通知上诉 其已将该除名决定送达曾某某本人，故根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入档案” ...

规定，上诉人根据自己的利益曲解法律规定，未按《劳动法》、《企业职工奖惩条例》和有关法规关于书面送达的规定履行送达义务，直接剥夺了被上诉人的知情权和申请权 。因自动离职处理发生争议的应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》第十九条规定，“给予职工行政处分或经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经一定会议讨论， ...

费用由被上诉人负担。 被上诉人辩称：民和镁厂未按《劳动法》、《企业职工奖惩条例》和有关法规关于书面送达的规定履行送达义务，直接剥夺了被上诉人的知情权和申请 因自动离职处理发生争议的应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》第十九条规定，“给予职工行政处分或经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经一定会议讨论， ...

法院将该案移送到本院。 本院认为，一、根据《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除某，企业应当书面通知本人，并且 陪审员黄庚芝 二0一一年十二月三十日 书记员周某 附相关法律文书： 《企业职工奖惩条例》 第二十条审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除某分 ...

诉讼到济源人民法院，并于2004年11月12日、2004年12月29日败诉”，且行政处分、打击报复等本质上不属于人事争议。 市信访局答辩称：1、一审法院认定事实 事项不予受理告知单》，证明上诉人的信访事项已经复核，三级终结。根据《信访条例》第三十五条第三款之规定，“信访人对复核意见不服，仍然以同一事实 ...

并继续要债。半年后仍要不回欠款，给学校造成重大损失，根据情节轻重给予行政处分并追究法律责任。附有实习工厂债权赊欠责任情况表，其中要求刘某负责收回共l0吨 。刘某要求河南工程学院为其补缴医疗保险费和住房公积金，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动 ...